Ensayo

Universidad Tecnologica de la Mixteca

PROPUESTA PARA UNA FILOSOFÍA EMPRESARIAL OAXAQUEÑA

MATERIA: Historia del Pensamiento Filosófico
10:00 AM – 11:00 AM






INDICE
Tema pág.
Presentación……………………………………………………...3
I. agradecimientos………………………………………......4
Liderazgo y tipos de líder………………………………...........5Mayordomía……………………………………………………….6
I. Cuestionario………………………………………….........8
II. Organigrama….……………………………………….....10
Tequio……………………………………………………............11
I. Observaciones……………………………………….......13
II. Organigrama……………………………………………...14
Guelaguetza…………………………………………………......15
Formas de organización…………………………………..…..17
I. Organigrama……………………………………………...21
Cooperación……………………………………………………..22Solidaridad………………………………………………………23
Cofradía…………………………………………………………..24
Propuesta………………………………………………………..25
Conclusión………………………………………………………26

PRESENTACIÓN
Sabemos que el pueblo oaxaqueño tiene una abundante y muy importante cultura en sus comunidades indígenas pero con el tiempo y con la llegada de la tecnología, el crecimiento demográfico y otros factores, se ha ido olvidando e incluso perdiendo toda esta riqueza conla que se cuenta, hasta el punto en que se han ido adoptando modelos organizativos y formas de trabajo extranjeros. Debido a esto hice una investigación muy a fondo de la cultura que existe en mi comunidad para rescatar todo lo esencial de mi cultura y así poder proponer una filosofía empresarial propia, para dejar todo lo que nos han impuesto las compañías extranjeras.
En este ensayo veremoscómo se manifiesta la organización, cooperación, solidaridad, apoyo y otros valores de gran importancia en los pueblos de Oaxaca, pero en especial en el mío: San Raymundo Jalpan. Donde aún están vivas todas las costumbres y tradiciones como el tequio, la Guelaguetza, las fiestas organizadas por el Mayordomo, la cofradía, la feria del pueblo entre otras.
Con todo esto podremos darnos cuenta dela visión que nuestros pueblos tienen hacia el mundo y que es muy diferente a la cultura extranjera. Siendo mucho mejor la nuestra.










AGRADECIMIENTOS

Para poder llevar a cabo la realización de este ensayo, durante la recopilación de información tuve que pedir apoyo a personas muy sabias de mi comunidad y que han tenido cargos dentro de mi población, estas personas me proporcionarongran parte de la información. Por lo cual es justo que las mencione, y son:
Pedro Martínez Luis (mayordomo 1992-1994)
Florentino Martínez (síndico municipal 1995-1998)
Pablo Vázquez (policía 1996-2015)
Leonor Luis (persona de gran edad, experiencia y muy sabia)

















LIDERAZGO Y TIPOS DE LÍDER

Para llevar a cabo una actividad en mi comunidad siempre hay una persona que está al frente dela organización, y se encarga de dirigir, controlar y supervisar que todo este saliendo bien, esta persona tiene ciertos valores característicos como son la responsabilidad, respeto, solidaridad, disciplina, entre otros, pero además tiene un carácter muy bien definido y un gran carisma con el cual contagia a la gente para trabajar y hacer que lo sigan, siempre haciendo valer su palabra.
La personaque funge como líder siempre es la que más trabaja y tiene a su cargo mayor responsabilidad que las demás. El concepto de liderazgo en mi población es un tanto ambiguo ya que no es el concepto que se maneja en otros estados, puesto que es diferente a un jefe.
El líder cuenta con un gran conocimiento en todas las áreas y siempre trata de mandar y enseñar con ejemplos y acciones, esto es lo quehace más fácil el desempeño de los demás personas en la organización.
Algunos líderes en mi pueblo son los mayordomos, el presidente municipal, el comandante de policía, y las personas mayores. Ellos siempre están realizando acciones a favor de la población y tratando de desempeñar su cargo de la mejor manera posible.










MAYORDOMÍA
La mayordomía en el pueblo de San Raymundo...