Ensayo

Introducción


Si un empleado sabe que le ofrecen beneficios para resolver sus problemas fuera del trabajo, es un empleado que trabajará de la mejor manera.

Una persona no es un instrumento quesolo se preocupa por lo que trabaja.
El trabajador que se esta preocupando por alguna situación fuera de su ocupación es un trabajador ineficiente.

El humano no es una simple herramienta, por lo tantosi en las empresas se les ofrecen beneficios para resolver los problemas fuera del trabajo, el empleado trabajará de la mejor manera sabiendo que tiene seguridad en cuanto a la salud de su familia, sueducación y puede tener un hogar propio. Los beneficios pueden costarle capital a la empresa pero el beneficio a largo plazo es mayor para esta y la sociedad inclusive. Este tipo de practicas deben deser implementadas de manera más extensa, crea empresas que con la correcta administración duraran cientos de años.

Razón 1

El trabajador que no se siente amenazado por situaciones que ponen enpeligro a su familia y su integridad es alguien que se desarrolla mucho mejor en su oficio.

Imaginemos que tenemos a un recién egresado de una Universidad, acaba de recibir su titulo el mes pasado yahora se encuentra en la situación tan complicada que es encontrar un trabajo; el quiere un trabajo en el cual le vayan a pagar de manera justa y como tiene una relación seria esta pensando en una empresaque le de beneficios a su familia que esta próxima a ser realidad, viendo tal situación este recién egresado no buscara una empresa en la cual tal vez le paguen de buena manera pero no le den unbeneficio básico como seguro de gastos médicos, el buscara una empresa en la cual le permita tener a su familia sin tener que preocuparse por gastos de este estilo. ¿Por qué?

Razón 2

Apoyar de estamanera a la clase trabajadora beneficia en el largo plazo a la sociedad.

Razón 3

Dar beneficios a los trabajadores hace que muchas personas se interesen en la empresa y la empresa pueda seleccionar...