Ensayo
Páginas: 24 (5878 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA
CÁTEDRA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
SECCIÓN: R-113
ORGANIZACION
PRESENTADO POR:
Br. LOPEZ JESUS
Br. MEZA ARON
Br. PARRA JUAN
Br. SANDOVAL JESUS
Br. VILLALOBOS MARIA E.
Maracaibo, (noviembre) de 2012
INTRODUCCION
DESARROLLO
1.ORGANIZACION
1.1 COMO ENTE SOCIAL
La Empresa es un ente social, la conforman empleados que conviven en un sistema social, tiene vida y características, tiene personalidad jurídica, a la empresa se le reconoce ser parte integrante de la sociedad, y esta le corrobora de acuerdo a su comportamiento consecuente, comúnmente a través de sus actividades sociales o responsabilidades socialescorporativas.
Según Gibson, J. et al. (2006:7) “Las relaciones entre individuos y grupos que participan en una organización crean expectativas para el comportamiento de los individuos”.
La Definición de Koontz, H. et al. (2008:204) “Organización es una palabra que muchas personas utilizan libremente. Algunos dirían que considera los comportamientos de todos los participantes.Otros la compararían con el total del sistema de relaciones sociales y culturales.”
COMO FUNCION ADMINISTRATIVA
Es definida, Daft, R. (2004:312) “La Organización es la utilización de los
Recursos organizacionales para alcanzar las metas estratégicas”. Siguiendo la premisa teórica del anterior concepto, la organización es parte integrante de las cuatro funciones administrativas, juntocon la planificación, dirección y el control, es la función que antecede a la función de dirección, en el proceso de organización se cumplen varias etapas: se divide el trabajo, se departamentaliza, se forman las jerarquías y se coordina, al establecer la estructura organizacional, se constituyen los niveles jerárquicos, que se pueden apreciar en los organigramas en sus diferentes modalidades,este proceso genera la organización formal.
En consecuencia la etapa de organización es parte fundamental en el diseño de la organización, establece la estructura organizacional a través de la división del trabajo, la departamentalización, jerarquización y coordinación de actividades.
En función a lo descrito anteriormente Según Bernal, C. (2007:106) “En el campo de la administración,la palabra “organización” suele tener varios significados. Por ello, la organización creada intencionalmente para el logro de objetivos institucionales, pero también, como una función que es parte del proyecto administrativo y se refiere al acto de organizar.”
2. DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
La organización formal es la organización que esta planeada y establecida enalgún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. (Chiavenato, 2002p.361). Un ejemplo de organización formal es "la relación en el trabajo".
La organización informal es la organización es la que surge de manera natural entre la gente que ocupa posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidos en un organigrama, o documentorelaciones antagónicas o amistosas, es que surge la organización informal. (Chiavenato, 2002 p.361). Un ejemplo de organización informal es "el equipo de boliche de los empleados del banco".
De las interacciones y relaciones entre el personal situado en determinadas posiciones de la organización formal, se constituye la organización informal. Todos los aspectos del sistema que no han sido...
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA
CÁTEDRA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
SECCIÓN: R-113
ORGANIZACION
PRESENTADO POR:
Br. LOPEZ JESUS
Br. MEZA ARON
Br. PARRA JUAN
Br. SANDOVAL JESUS
Br. VILLALOBOS MARIA E.
Maracaibo, (noviembre) de 2012
INTRODUCCION
DESARROLLO
1.ORGANIZACION
1.1 COMO ENTE SOCIAL
La Empresa es un ente social, la conforman empleados que conviven en un sistema social, tiene vida y características, tiene personalidad jurídica, a la empresa se le reconoce ser parte integrante de la sociedad, y esta le corrobora de acuerdo a su comportamiento consecuente, comúnmente a través de sus actividades sociales o responsabilidades socialescorporativas.
Según Gibson, J. et al. (2006:7) “Las relaciones entre individuos y grupos que participan en una organización crean expectativas para el comportamiento de los individuos”.
La Definición de Koontz, H. et al. (2008:204) “Organización es una palabra que muchas personas utilizan libremente. Algunos dirían que considera los comportamientos de todos los participantes.Otros la compararían con el total del sistema de relaciones sociales y culturales.”
COMO FUNCION ADMINISTRATIVA
Es definida, Daft, R. (2004:312) “La Organización es la utilización de los
Recursos organizacionales para alcanzar las metas estratégicas”. Siguiendo la premisa teórica del anterior concepto, la organización es parte integrante de las cuatro funciones administrativas, juntocon la planificación, dirección y el control, es la función que antecede a la función de dirección, en el proceso de organización se cumplen varias etapas: se divide el trabajo, se departamentaliza, se forman las jerarquías y se coordina, al establecer la estructura organizacional, se constituyen los niveles jerárquicos, que se pueden apreciar en los organigramas en sus diferentes modalidades,este proceso genera la organización formal.
En consecuencia la etapa de organización es parte fundamental en el diseño de la organización, establece la estructura organizacional a través de la división del trabajo, la departamentalización, jerarquización y coordinación de actividades.
En función a lo descrito anteriormente Según Bernal, C. (2007:106) “En el campo de la administración,la palabra “organización” suele tener varios significados. Por ello, la organización creada intencionalmente para el logro de objetivos institucionales, pero también, como una función que es parte del proyecto administrativo y se refiere al acto de organizar.”
2. DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
La organización formal es la organización que esta planeada y establecida enalgún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. (Chiavenato, 2002p.361). Un ejemplo de organización formal es "la relación en el trabajo".
La organización informal es la organización es la que surge de manera natural entre la gente que ocupa posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidos en un organigrama, o documentorelaciones antagónicas o amistosas, es que surge la organización informal. (Chiavenato, 2002 p.361). Un ejemplo de organización informal es "el equipo de boliche de los empleados del banco".
De las interacciones y relaciones entre el personal situado en determinadas posiciones de la organización formal, se constituye la organización informal. Todos los aspectos del sistema que no han sido...
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