Ensayo

Una persona es considerada según las acciones que rigen su personalidad y sus valores, sin duda alguna cada uno de los aspectos de la personalidad marcan lo que esa persona es, y también considerarla evaluación de los valores que posee dicha persona dará como resultado un perfil de quién es esa persona. En el ámbito organizacional las empresas enfatizan muchos aspectos en las pruebas de actitudque pueden dar como resultado la evaluación de los rasgos que poseen los que aspiran a determinado puesto, inclusive de acuerdo al puesto así serán también los aspectos a evaluar. Los seres humanos através de nuestras actitudes personales pueden definir lo que es capaz de desarrollar y las empresas pueden medir si en realidad es la persona adecuada para los objetivos de la empresa y en queperiodo de tiempo puede ser lograda. Inclusive algunas empresas recurren a personas especializadas para evaluar al personal como psicólogos. Estos se encargan de preparar test para determinar el perfil delos posibles ocupantes de plazas en determinada empresa.
La calidad de los operarios en una empresa determinara el éxito en cuanto a los objetivos de operatividad así como económica. La personalidadde un trabajador marca sus aspiraciones, y cuanto haría por logarlas. Una persona con una personalidad definida, capaz de analizar y tomar determinaciones positivas dará a la empresa la potencialidadde poder crecer y determinar un posicionamiento seguro en la competencia, mientras que una persona que no posee una personalidad definida será un empleado que no determine sus logros ni metas, por lotanto no comprenderá su rol dentro de la empresa y no se ajustara a las metas de organización y de competencia lo que generara debilidades para la empresa y pondrá en riesgo el cumplimiento de losobjetivos.
De acuerdo a las exigencias del cargo así también serán las exigencias en la evaluación de los rasgos personales que haga la empresa para así poder determinar quiénes de los aspirantes llena...