ENSAYO

FRANCISCO ALEJANDRO LOZANO
MONDRAGÓN

ENSAYO
Habilidades Organizacionales

Grupo: S101-5

INTRODUCCIÓN
Las habilidades organizacionales tienen como objetivo ayudar a la persona a
incorporarse y asentirse identificada con la organización para la que trabaja. Sin
importar su posición dentro de esta, puede seguir patrones y metodologías para
incrementar su efectividad como elemento útil, en pro dealcanzar metas en común.
Liderazgo, trabajo bajo presión, relaciones de trabajo, capacidades técnicas y
sociales son algunas de las cuestiones que afectan el desempeño de la persona a
la hora derealizar sus actividades en una organización, ya sea para bien o para
mal. Por esta razón, esos mismos puntos de desglosan en este ensayo.

ENSAYO SOBRE LAS HABILIDADES ORGANIZACIONALES
Para medir lacapacidad del individuo a la hora de desenvolverse en un ambiente
organizacional estructurado, debemos iniciar con una introspección de la persona
así conoceremos sus fortalezas y áreas de oportunidadpara poder enfocarnos en
lo que sabemos hacer e identificar cuáles serían nuestros problemas más comunes
si logramos incorporarnos a una organización.
Este análisis nos llevará a encontrar nuestrascompetencias, las cuales son
determinantes a la hora de dar resultados. Al presentarnos en una organización con
el objetivo de conseguir empleo dentro de ella y sentirnos familiarizados o
relacionados conlos objetivos de esta, será más fácil para cada uno de nosotros
obtener el puesto deseado si conozco las habilidades que poseo. La gestión de
recurso humano basada en competencias debe empezar pornosotros, dando este
paso estaremos a nada de lograr nuestras metas.
Identificar nuestras competencias nos dirá que tan dispuestos estamos a la
adaptabilidad laboral, de nada servirá que hayamos hechotodo un análisis para
conocer nuestras fortalezas si estamos propensos a fallar por no encontrar las
maneras correctas de desenvolvernos dentro de una organización.

Esta adaptabilidad va de la mano...