ensayo

Introducción
La capacitación es una de las principales herramientas a utilizar en el entorno laboral ya que es a través de ella es que los empleados se sientes confiados, y confían en ellos mismos para el desarrollo de su trabajo, el departamento de recursos humanos da las directrices de cómo debe de hacerle las gestiones en nuestro trabajo.
El objetivo de este tema es demostrar laimportancia que tienen los recursos humanos en la capacitación de los empleados y para saber cuál es cada una de las principales funciones de los recursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe de impartir capacitación a los colaboradores tanto a los de nuevo ingreso como a los empleados que ya llevan tiempo para laborar para la empresa, y tratar de tener motivado al personal paraque puedan rendir mejor y así retener al mejor talento.
En el presente contenido se trató de explicar dada una de las principales funciones del departamento de recursos humanos comenzando a exponer que son los recursos humanos y la importancia que este tiene en la capacitación del personal y terminando con una explicación de su importancia en la capacitación.




I. Cuáles son lasprincipales funciones de los recursos humanos en la capacitación.
¿Te has preguntado alguna vez qué son los Recursos Humanos de una empresa? Pese a que la realidad que observamos a nuestro alrededor parece demostrar todo lo contrario los Recursos Humanos constituyen el activo más valioso para cualquier organización.
Podemos definir los Recursos Humanos de una empresa como al conjunto deempleados que la constituyen, estos empleados se caracterizan por desempeñar un determinado conjunto de tareas relacionadas con la producción de bienes y servicios.
Dada la importancia que tienen los Recursos Humanos dentro de una organización muchas empresas optan por la creación de un departamento propio encargado de la gestión y administración del capital humano de la empresa como vamos a ver enel próximo apartado las principales funciones del departamento de Recursos Humanos consisten en captar, seleccionar, capacitar, retener  y motivar a los mejores trabajadores.
Dentro de las funciones del Departamento de Recursos Humanos puedo mencionar:
Ahora que ya sabemos qué son los Recursos Humanos vamos a ver cuáles son las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.La primera  función del Departamento de  Recursos Humanos es la búsqueda de personal en primer lugar los encargados de dar el empleo deben determinar cuál es el perfil óptimo para cubrir un determinado puesto además deberán realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos una vez superada esta fase comenzará el proceso de selección de personal.La selección de personal determinará entre todos los candidatos cuál es el que más se adecúa al puesto que se ofrece,  la principal herramienta de selección de personal es la entrevista, en la entrevista de trabajo se determinará si el candidato posee las habilidades y destrezas mínimas exigidas, se evaluará su formación y experiencia previa en puestos similares y se le establecerá una puntuaciónglobal. En base a esta puntuación se podrá escoger al candidato idóneo.
Una vez seleccionado el trabajador idóneo el Departamento de Recursos Humanos debe asegurar la correcta penetración del empleado en la empresa.
Otra de las tareas del  Departamento de Recursos Humanos consiste en motivar al personal como podrás imaginar la principal motivación es la remuneración que el empleadopercibe por la labor desempeñada, lo ideal sería ofrecer una remuneración salarial que lograse satisfacer las aspiraciones de nuestro empleado.
Pero hay otros mecanismos de motivación debemos ser capaces de satisfacer las necesidades psicológicas de nuestros trabajadores, el empleado debe sentirse parte de la empresa y, lo más importante, tiene que percibir que la organización reconoce el valor...