Ensayo
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2010
GENERALIDADES.
La función de entretenimiento de personal y los momentos en los que se requieren emplear la técnica de la entrevista. En la relación a la entrevista se hace necesaria unasistematización en el método de acopio de datos, el cual suscita una atención especial.
La entrevista es una técnica que entre muchas otras, viene a satisfacer los requerimientos de interacción personalque la civilización ha originado.
2. INTERROGATORIO.
Cuando una persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas, sin ninguna libertad para ser espontánea y crear una realinteracción con la persona que tiene enfrente, se trata de un interrogatorio.
El interrogatorio es una de las situaciones en la recurrentemente cae la entrevista.
3. DISCURSO.
Cuando unsupervisor explica el funcionamiento de una maquina a un obrero, ciertamente hay en juego un proceso de intercambio de información.
La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datosdurante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema especifico:mutua ilustración.
LA ENTREVISTA ES UNA FORMA ORAL DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL, QUE TIENE COMO FINALIDAD OBTENER INFORMACION EN RELACION A UN OBJETIVO.
El intercambio no se efectúa únicamentepor medio de palabras, sino también en el manejo de abundantes indicándoles como son: la postura del cuerpo, la compostura y modales la palabra se maneja bajo una perspectiva logística en tanto que sequieren satisfacer unos objetivos claros y precisos.
La comunicación se puede estimular parece que adquiera una determinada dirección, así provocar respuestas que serán percibidas con la mayorobjetividad posible.
La objetividad es un requisito de la entrevista que suele no cumplirse totalmente en la medida en que las partes involucradas toman partido.
La entrevista al ser forma oral de la...
La función de entretenimiento de personal y los momentos en los que se requieren emplear la técnica de la entrevista. En la relación a la entrevista se hace necesaria unasistematización en el método de acopio de datos, el cual suscita una atención especial.
La entrevista es una técnica que entre muchas otras, viene a satisfacer los requerimientos de interacción personalque la civilización ha originado.
2. INTERROGATORIO.
Cuando una persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas, sin ninguna libertad para ser espontánea y crear una realinteracción con la persona que tiene enfrente, se trata de un interrogatorio.
El interrogatorio es una de las situaciones en la recurrentemente cae la entrevista.
3. DISCURSO.
Cuando unsupervisor explica el funcionamiento de una maquina a un obrero, ciertamente hay en juego un proceso de intercambio de información.
La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datosdurante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema especifico:mutua ilustración.
LA ENTREVISTA ES UNA FORMA ORAL DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL, QUE TIENE COMO FINALIDAD OBTENER INFORMACION EN RELACION A UN OBJETIVO.
El intercambio no se efectúa únicamentepor medio de palabras, sino también en el manejo de abundantes indicándoles como son: la postura del cuerpo, la compostura y modales la palabra se maneja bajo una perspectiva logística en tanto que sequieren satisfacer unos objetivos claros y precisos.
La comunicación se puede estimular parece que adquiera una determinada dirección, así provocar respuestas que serán percibidas con la mayorobjetividad posible.
La objetividad es un requisito de la entrevista que suele no cumplirse totalmente en la medida en que las partes involucradas toman partido.
La entrevista al ser forma oral de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.