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Situación actual del teletrabajador.
El presente trabajo tiene como objetivo presentar las razones por las cuales, la modalidad del teletrabajo o nueva forma de actividad laboral, genera cambiosque conducen a la toma de medidas preventivas en donde el empleado sea consciente de los riesgos de salud que pueda acarrear este tipo de trabajo; al mismo tiempo que sea protegido por fundamentaciónlegal y científica.
El teletrabajo o trabajo a distancia, es la posibilidad que tiene el empleado de un trabajo en las instalaciones de la empresa, sino en un lugar distinto a la misma como en sucasa.
A través de esta modalidad, el empleado desde el lugar que convierte en su oficina o centro de producción, puede o no tener contacto con otros trabajadores pero que se comunica utilizandoaltos sistemas de la tecnología de la información y comunicación (TIC).
Esta nueva forma de actividad laboral, se ha incrementado considerablemente en Europa en los últimos años al igual que en otrospaíses como Colombia.
El fomento del teletrabajo, se debe principalmente al aumento de la productividad empresarial y así, esta, muestra como experiencias que el trabajo móvil incrementa susingresos, de esa manera, las cifras siguen aumentando y el reto de la inversión cada vez es más atractivo.
Junto a esta nueva forma de trabajo, surgen muchos interrogantes, espacialmente en cuanto a sugestión, organización, fundamentación legal que lo soporte en cuanto a las relaciones trabajo – empresa – sociedad, esto para que quede inmerso en el marco legislativo de la ley de prevención enriesgos laborales.
Para dar respuesta a lo anterior, en el caso específico de Colombia, en el año 2008, el gobierno expidió la ley 1221, que reconoce el teletrabajo como modalidad laboral e instrumentogenerador de empleo y auto empleo.
En 2012, expidió el decreto 0884 que regula el teletrabajo y en relación de dependencia, es decir normatividad general que las empresas del sector privado...