Ensayoorganizacion por dentro de charles handy
Páginas: 7 (1723 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2011
LA ORGANIZACIÓN QUE HAY DENTRO DELAS PERSONAS Y SU ENTORNO
El leer “La organización por dentro “ de Charles Handy , permite adquirir un nueva visión del mundo ,como organizarlo mejor y como aprender a interactuar con quien se comparte en distintas situación familiares o empresariales , esto a lo largo de 21 capítulos o ideas , que a una primera impresión muestran ser como ajeno al entornoempresarial pero al analizarlos profundamente y avanzaren la lectura , se empieza a notar el como las personas y su entorno , son una gran organización.
El ser humano y sus variedad de situaciones , vivencias , éxitos , derrotas; siempre tendrá la necesidad de interactuar con mas individuos , en cada momento de la vida se encuentra diferencias marcadas en los entornos y personas; el libro seidentifica esto por los muchos tipos de inteligencias que existen aunque aun el mundo solo relacione el termino inteligencia con la capacidad de razonar , analizar, siendo esta únicamente un tipo de inteligencia lógica, pero dentro de la lista de las inteligencias se puede encontrar 6 mas ; Espacial, musical, practica, física, interpersonal, interpersonal, no obstante este tema no son solo abarca lasdiferencias de individuos , se puede encontrar personas aptitudes distintas ejemplo los temperamentos , personas tipo A Y tipo B, Orígenes y Peones , con una visión diferente ,lo cierto es q el mundo y las organización siempre necesitara de cada una de estas formas de vivir y aptitud de las personas par poder lograr los objetivos nada harían las empresas si tienen en su nomina de personas quesolo posean aptitud de direccionar quien haría el trabajo de producir.
La gente normalmente busca delimitar sus territorios mediante barreras físicas y no muchas personas comprenden que la mejor forma de hacer que un territorio le pertenezca es protegiendo la información que posee, de esta manera siempre podrá ser protegido el territorio de cada uno por que para que los demás accedan a el debenhacerlo con respeto , además de querer delimitar un territorio como tal los individuos deben aprender a manejar su propia venta johari , de esta forma poder conocer como acceder a esos rincones de cada personalidad que ni los demás ni uno mismo conoce, esto por que no basta con que cada uno sepa lo que es , o vivir con lo que los demás digan de uno , la idea es lograr comprender que se posee en cadarincón de mi yo interior y en el de las demás personas así siempre será el mismo , esto sucede en las organizaciones cada individuo debe aprender a reconocer bien la ventana 1, 2 y mantener abierta también la puerta que lleva a las habitaciones 3 y 4 para lograr con mayor satisfacción los objetivos de la empresa.
El mostrar cada una de las habitaciones influye también con lo papeles que seadquieren a lo largo de la vida sea familiar o laboral en ocasiones, donde las personas se convierten en actores en una empresa; un nuevo miembro llega a ocupar un puesto que ya tiene establecida tareas y aptitudes y son esas de las que tiene que guiarse para cumplir con éxito; esta situación seria una de las tantas donde el individuo se hace un actor dejando de lado una interpretación personal dedicho cargo o situación y solo dando a conocer una mascara negando la oportunidad que los demás conózcala realidad , así como hay actores hay tres tipos de papeles que en algunas ocasiones los seres humanos adquieren el de ser un niño , adulto o padres; lo importante de este tema es saber el momento ,con quien , y cual papel se debe adquirir ; normalmente en una empresa se encuentran las tres , yson perseguidas todas por que cada uno de estos papeles son importantes se necesita personajes creativos como los niños , adultos que vengan cargados de responsabilidad y padres que ayuden a mantener ciertas situación y proyectos bajo control , lo interesante de este juego de papeles es aprender también a trabajar o interactuar con personas que adoptan estos papeles también pueda que se...
El leer “La organización por dentro “ de Charles Handy , permite adquirir un nueva visión del mundo ,como organizarlo mejor y como aprender a interactuar con quien se comparte en distintas situación familiares o empresariales , esto a lo largo de 21 capítulos o ideas , que a una primera impresión muestran ser como ajeno al entornoempresarial pero al analizarlos profundamente y avanzaren la lectura , se empieza a notar el como las personas y su entorno , son una gran organización.
El ser humano y sus variedad de situaciones , vivencias , éxitos , derrotas; siempre tendrá la necesidad de interactuar con mas individuos , en cada momento de la vida se encuentra diferencias marcadas en los entornos y personas; el libro seidentifica esto por los muchos tipos de inteligencias que existen aunque aun el mundo solo relacione el termino inteligencia con la capacidad de razonar , analizar, siendo esta únicamente un tipo de inteligencia lógica, pero dentro de la lista de las inteligencias se puede encontrar 6 mas ; Espacial, musical, practica, física, interpersonal, interpersonal, no obstante este tema no son solo abarca lasdiferencias de individuos , se puede encontrar personas aptitudes distintas ejemplo los temperamentos , personas tipo A Y tipo B, Orígenes y Peones , con una visión diferente ,lo cierto es q el mundo y las organización siempre necesitara de cada una de estas formas de vivir y aptitud de las personas par poder lograr los objetivos nada harían las empresas si tienen en su nomina de personas quesolo posean aptitud de direccionar quien haría el trabajo de producir.
La gente normalmente busca delimitar sus territorios mediante barreras físicas y no muchas personas comprenden que la mejor forma de hacer que un territorio le pertenezca es protegiendo la información que posee, de esta manera siempre podrá ser protegido el territorio de cada uno por que para que los demás accedan a el debenhacerlo con respeto , además de querer delimitar un territorio como tal los individuos deben aprender a manejar su propia venta johari , de esta forma poder conocer como acceder a esos rincones de cada personalidad que ni los demás ni uno mismo conoce, esto por que no basta con que cada uno sepa lo que es , o vivir con lo que los demás digan de uno , la idea es lograr comprender que se posee en cadarincón de mi yo interior y en el de las demás personas así siempre será el mismo , esto sucede en las organizaciones cada individuo debe aprender a reconocer bien la ventana 1, 2 y mantener abierta también la puerta que lleva a las habitaciones 3 y 4 para lograr con mayor satisfacción los objetivos de la empresa.
El mostrar cada una de las habitaciones influye también con lo papeles que seadquieren a lo largo de la vida sea familiar o laboral en ocasiones, donde las personas se convierten en actores en una empresa; un nuevo miembro llega a ocupar un puesto que ya tiene establecida tareas y aptitudes y son esas de las que tiene que guiarse para cumplir con éxito; esta situación seria una de las tantas donde el individuo se hace un actor dejando de lado una interpretación personal dedicho cargo o situación y solo dando a conocer una mascara negando la oportunidad que los demás conózcala realidad , así como hay actores hay tres tipos de papeles que en algunas ocasiones los seres humanos adquieren el de ser un niño , adulto o padres; lo importante de este tema es saber el momento ,con quien , y cual papel se debe adquirir ; normalmente en una empresa se encuentran las tres , yson perseguidas todas por que cada uno de estos papeles son importantes se necesita personajes creativos como los niños , adultos que vengan cargados de responsabilidad y padres que ayuden a mantener ciertas situación y proyectos bajo control , lo interesante de este juego de papeles es aprender también a trabajar o interactuar con personas que adoptan estos papeles también pueda que se...
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