Ensayos

Analisis Funcional de la Conducta
Conceptos, Definiciones y Aplicaciones
Introducción
Definición simple (Definición 1) de Análisis Funcional de Conducta
Establecer relaciones funcionales entrevariables de conducta (que están funcionalmente relacionadas).
Análisis funcional de conducta- Representado con las iniciales AFC
Relación funcional- Representado con las iniciales RFCaracterísticas de las variables funcionales (VF) que se analizan
No implica causalidad siempre; a veces expresan correlación
No es lo mismo decir que “una cosa causa otra” a decir que “una cosa afecta a otra”Por eso, hay variables de causalidad, otras de correlación sin causalidad.
Las VF expresan grados de diferencias (parámetros) como la edad, la conducta, frecuencia, magnitud, duración, etcAlgunas VF son controlables (Ej. habilidades sociales), otras no (Ej. género).
Las RF son probabilísticas más que deterministas
Las RF no son exclusivas: puede haber otras variables que afecten unavariable que estemos estudiando.
Las RF son transitorias: pueden variar con el tiempo.
Las RF tienen dominios de operación: ocurren dadas ciertas condiciones.

Definición 2: AFC
Consiste enidentificar un subconjunto de las variables funcionales (aquellas que sean importantes, controlables y causales) cuya manipulación resulte en un cambio clínicamente significativo de una determinadaconducta (o conjunto de conductas) en una persona (o conjunto de personas) particular.
Objetivos y métodos de la Evaluación Conductual
Objetivos de la Evaluación de Conducta:
Identificar las conductasrelevantes a ser trabajadas
Diseñar programas de intervención- la forma específica en la que nos propones realizar el cambio de conducta
Identificar la conducta adaptativa que queremos lograr comometa de la intervención
La evaluación conductual usa diversos métodos:
Observación directa
Auto-registro
Entrevista
AFC
Seleccionar como foco de intervención las variables que cumplan con 3...