Ensayos

FACTORES DESEMPEÑO PROFESIONAL:



DILIGENCIAMIENTO SECCION III
d. Trabajo en equipo: Cuando el evaluado se niegue a ser parte de un equipo de trabajo o haciendo parte del mismo, no aporteacciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos para el desarrollo de un proceso: menos cincuenta (50) puntos por cada negativa o falta de aporte.

Decreto 1800 de 2000
ARTICULO 4o. OBJETIVOSDE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
POLICIAL. Establecer y valorar los logros de la gestión desarrollada por el
personal en servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado paraformular perfiles ocupacionales y profesionales, establecer planes de capacitación,
otorgar estímulos y ascensos, facilitar la reubicación laboral, asignar cargos y decidir sobre la permanencia en laInstitución. En ningún caso el Decreto de
Evaluación del Desempeño Policial es un instrumento sancionatorio.

ARTICULO 9o. NIVEL DE GESTION OPERATIVA. Se considera en este nivel,
para efectosde evaluación, al personal que por la naturaleza del cargo que
desempeña desarrolla procesos encaminados a contrarrestar el accionar de la
delincuencia común y organizada, responsable directo de laprevención y
conservación del orden público o convivencia pacífica, en misiones de vigilancia,
Inteligencia, Policía Judicial, Servicio Aéreo, labores primarias del servicio policial,
luchacontra el Secuestro, Extorsión y Narcotráfico, Policía Comunitaria, Tránsito y
Medio Ambiente. Este nivel comprende tres categorías:

ARTICULO 53. NOTIFICACIONES. Toda autoridad evaluadora yrevisora tiene el
ineludible deber de notificar los resultados del proceso, dentro de los dos (2) días
siguientes y el evaluado el de firmar la notificación. Si el evaluado se niega a
firmar elenterado de la evaluación o no es posible su ubicación para la
notificación, se procede de la siguiente forma:

- De la renuencia o imposibilidad para notificar, se levantará un acta en la que se...