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Qué se Considera Acoso Laboral?
La ley 1010 de 2006, fue creada para combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como al empleador. El acoso laboral se ha vuelto muy común en elentorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente ydemostrable, ejercida sobre un empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. Lasmodalidades generales del acoso laboral son:
Maltrato laboral: Está relacionado con los actos de violencia contra la integridad física, moral, libertad sexual y los bienes del empleado.
Persecuciónlaboral: Relacionado con conductas cuyas características de reiteración y arbitrariedad, permiten inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante la descalificación, carga excesivade trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: Trato diferente con un empleado por razones de raza, género, origen, religión,preferencia política o situación social.
Entorpecimiento laboral: Relacionado con actos que obstaculicen el cumplimiento de las funciones del empleado.
Inequidad laboral: Asignación de funcionesmenospreciando al empleado
Desprotección laboral: Conductas tendientes a poner en riesgo la integridad y seguridad del empleado, mediante la asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimosde protección y seguridad.
Actos que Constituyen Acoso Laboral
Agresión física
Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
Comentarios hostiles y humillantes de descalificaciónprofesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo
Injustificadas amenazas de despido en presencia de los compañeros de trabajo
Descalificación humillante de las propuestas u opiniones de...