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Ensayo
Código Sustantivo Del Trabajo





Presentado Por:
Jimmy Rojas Mesa





Presentado a:
Saúl Galindo




Universidad Santo Tomás
Administración De Empresas
DerechoLaboral
Bogotá D.C,
2014
Dentro del código sustantivo del trabajo existen varios artículos que permiten reflejar las reglas que debe cumplir el empleador hacia el trabajador y del trabajador haciael empleador una de estas nos dice que cuando el trabajador incurre en algún tipo de retraso o incumpla con su horario de trabajo Tendrá una multa o sanción económica que será descontada de su salario,y el empleador esta en toda su autoridad de hacer efectivo este tipo de descuento esta multa no puede superar la quinta parte de su salario diario, por otra parte el empleador debe pagar su saliónormalmente. Código sustantivo del trabajo Artículo 113. Así mismo el empleador tiene la autonomía de realizar otro tipo de descuentos autorizados como lo son de pensiones, seguros y ahorros, comotambién aquellos que corresponden a sanciones o multas a las que haya incurrido el trabajador. Es de aclarar que estos descuentos de pensiones y seguridad social son de pleno derecho para el trabajadormismo puesto que el mismo trabajador debe tener por obligación un fondo de pensiones y una seguridad social puesto que cuando hay un contrato de trabajo este debe cumplir con todo y parte de ello sonsus prestaciones de ley Código sustantivo del trabajo Artículo 150.El embargo de cualquier salario sea el motivo que sea no debe superar el 50% de este y para el salario mínimo legal vigente no debesuperar la quinta parte de este, sabiendo que corresponda estos embargos por subsidios de alimentación o a beneficio de cooperativas que estén legalmente autorizadas. . Código sustantivo del trabajoArtículo 156. Por otra parte haciendo referencia a los sindicatos se entiende que estos pueden tener una subdirectiva en otro lugar que no sea su lugar de domicilio sabiendo que estos deben tener menos...