Entidades unidad 1 equipo

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
Actividad 1. Entidades
EQUIPO: 10
INTEGRANTES:
Leonel Mendoza Hernandez
Mauricio Romero Jiménez
Nubia Esther Pérez Talavera

DEFINICIÓN DE SINDICATO
Un sindicato es una asociaciónde trabajadoresque se constituye para defender los intereses sociales, económicos y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes. Se trata de organizacionesdemocráticas que se encargan de negociar las condiciones de contratación con los empleadores.
Entidad no lucrativa.
En el caso del sindicato, se determina como una entidad no lucrativa, ya que subsiste por las cuotas sindicales de sus agremiados y de las apoyos que recibe del la Institución.
ENTIDAD EN ESTUDIO:
Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)
El Sindicatode Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) se constituyó el 15 de agosto de 1935. Este sindicato único cambió la relación laboral de los sindicatos de empresa con las compañías extranjeras. Estas se vieron obligadas a reconocer un contrato colectivo de trabajo único. Al no cumplir con la aplicación del contrato colectivo único, la relación entre empresas y sindicato llevó atensiones que finalmente concluyeron con la expropiación del petróleo decretada el 18 de marzo de 1938, medida que ponía fin a la explotación de la riqueza petrolera por compañías privadas.
Cuando esto sucedía el Estado moderno mexicano desarrollaba un nuevo papel, intervencionista, coincidían históricamente, un proyecto de sindicato y un proyecto de nación. Este compromiso por un proyecto de naciónentre sindicato y Estado llevó a que desde sus orígenes se establecieron entre el sindicato, y el gobierno federal arreglos corporativos informales, que se pactaron para consolidar la naciente institucionalidad en el campo de la política, en la cual el sindicato se convirtió en actor influyente.
Al mismo tiempo, se construía una lógica corporativa que permitía a los trabajadores operar la vidasindical y cotidiana.
Formación de la lógica corporativa
La estructura del sindicato se estableció con un componente básico: la lógica corporativa. La cual integra varios elementos.
I. Un liderazgo centralizado, que recae en el secretario general del CEG.
II. La ausencia en el estatuto de estructuras intermedias de gobierno en las zonas petroleras.
III. El hecho que la elección de losfuncionarios se lleve a cabo a través del sistema de votación denominado a mano alzada ha impedido el ejercicio del voto directo, libre y secreto.
IV. La cláusula de exclusión por ingreso y separación, que permite al sindicato el monopolio de la contratación y el control de los trabajadores.
La combinación de recursos humanos, materiales y capital.
Se realiza por medio de un contrato colectivo de trabajoentre el sindicato (STPRM) y la paraestatal, donde se establece todo lo relativo a recursos humanos, siendo lo mas relévate lo siguiente:
* Contrataciones.
* Jornadas de trabajo
* Derechos y obligaciones.
* Tipo de plazas disponibles.
* Etc.
En el caso de Recursos Materiales, se menciona lo siguiente:
* Equipo de trabajo.
* Otros.
En lo que corresponde a capital, seidentificaron los siguientes:
* Las cuotas de sus agremiados.
* Aportación que proporciona la entidad.
La existencia de una autoridad que los controla.
En el caso del sindicato (STPRM), se maneja de manera independiente, por lo que ninguna autoridad, controla o delimita las decisiones del mismo.
La independencia de cada entidad respecto de otras entidades.
El STPRM, se ha manejado demanera independiente, desde que se constituyó el 15 de agosto de 1935.
NOTA: En la actualidad el STPRM, es uno de los organismo de su naturaleza más fuertes y poderosos de México.
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