entorno cultural y social
Páginas: 10 (2429 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HERMOSILLO
MATERIA:
ENTORNO A LA EMPRESA
MAESTRO:
IGNACIO AMAYA AVILES.
TRABAJO:
ENTORNO CULTURAL Y SOCIAL.
NOMBRE:
GLADYS ESMERALDA DUARTE VARELA
GRUPO:
1-3
HERMOSILLO, SONORA A 23 DE OCTUBRE DEL 2014
CAMBIO EN LOS VALORES EN SONORA:
El desempeño de la función pública con efectividad, exige vivir con intensidad una serie deconvicciones que se convierten en la base fundamental para tomar las decisiones inherentes a la responsabilidad asumida. En este Nuevo Sonora nos proponemos tener como centro de nuestra actuación a un conjunto de valores, que serán criterios de decisión y acción para el buen desempeño como responsables de la conducción del gobierno. La sociedad sonorense será vigilante y beneficiaria de la práctica de losfuncionarios públicos, que están obligados a servir y cumplir con hechos las expectativas de cambio que la ciudadanía demanda a partir de los siguientes seis valores:
Humano :Donde existe un sentimiento individual y colectivo en el que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura del género humano, por lo que florecen la cultura, el deporte, el arte y todoquehacer se vuelve trascendente.
Sensible: Para percibir la realidad a través de los sentimientos, prestando atención a lo que nos dicen o piden.
Ciudadano: Para respetar el derecho y la disposición de participar de una comunidad, a través de acciones auto reguladas, incluyentes, pacíficas y responsables, con el objetivo de optimizar el bienestar público y los beneficios de la vida en común,fomentando la imprescindible participación política, mediante el derecho al voto, que es la señal de identidad de las democracias representativas.
Democrático: Que nos obliga a respetar los derechos de los demás, a contribuir al bien común, a respetar los valores predominantes, el sentido de justicia y de equidad y a contribuir a afirmar la tesitura social y la paz. En este sentido, tanto másdemocrático es un gobierno cuanto más incluyente, tanto más democrático es un gobierno cuanto más escucha, en una permanente actitud de total apego a una crítica racional que nos fortalece.
Institucional: Para actuar en un marco institucional único, como expresión concreta del principio de unidad de las atribuciones que son conferidas por las leyes con arreglo al reparto de competencias. Se representauna sola voz, un solo Sonora con una sola cara.
Equitativo: Para pensar las cosas con estricto sentido de justicia e igualdad social, así como con responsabilidad, valoramos la individualidad y su conjunto, con armonía y equilibrio, la equidad es lo justo en plenitud. Es la prosperidad ejercida equitativamente entre los miembros de la sociedad en los ámbitos: laboral, étnico, político, religioso,social, y de género.
LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO:
La incorporación de las mujeres yaquis a las maquiladoras va seguida de cambios en la construcción de su identidad de género, propiciando, por un lado, una mayor autonomía en el manejo de su dinero y su participación en la toma de decisiones personales y familiares. Por otro lado, las mujeres cuestionan algunos roles de géneroque tienen qué ver con las tareas, virtudes, expectativas y comportamientos asignados culturalmente a los hombres y mujeres dentro de la familia y la comunidad.
Al interior de las maquiladoras, las obreras yaquis están expuestas a normatividades externas de género. Es decir, a determinadas formas de concebir la feminidad, las cuáles determinan qué tipo de tareas son asignadas a las mujeres. Seha observado que las mujeres concentradas en aquellas labores son etiquetadas por el personal que labora en esos centros como las que requieren “más paciencia”, “mayor destreza manual”, “son menos difíciles”, “más sencillas” o “no requieren tanta fuerza”. Esta situación difiere de las labores que realizan en sus hogares y comunidades, donde la demarcación de tareas entre hombres y mujeres, si...
MATERIA:
ENTORNO A LA EMPRESA
MAESTRO:
IGNACIO AMAYA AVILES.
TRABAJO:
ENTORNO CULTURAL Y SOCIAL.
NOMBRE:
GLADYS ESMERALDA DUARTE VARELA
GRUPO:
1-3
HERMOSILLO, SONORA A 23 DE OCTUBRE DEL 2014
CAMBIO EN LOS VALORES EN SONORA:
El desempeño de la función pública con efectividad, exige vivir con intensidad una serie deconvicciones que se convierten en la base fundamental para tomar las decisiones inherentes a la responsabilidad asumida. En este Nuevo Sonora nos proponemos tener como centro de nuestra actuación a un conjunto de valores, que serán criterios de decisión y acción para el buen desempeño como responsables de la conducción del gobierno. La sociedad sonorense será vigilante y beneficiaria de la práctica de losfuncionarios públicos, que están obligados a servir y cumplir con hechos las expectativas de cambio que la ciudadanía demanda a partir de los siguientes seis valores:
Humano :Donde existe un sentimiento individual y colectivo en el que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura del género humano, por lo que florecen la cultura, el deporte, el arte y todoquehacer se vuelve trascendente.
Sensible: Para percibir la realidad a través de los sentimientos, prestando atención a lo que nos dicen o piden.
Ciudadano: Para respetar el derecho y la disposición de participar de una comunidad, a través de acciones auto reguladas, incluyentes, pacíficas y responsables, con el objetivo de optimizar el bienestar público y los beneficios de la vida en común,fomentando la imprescindible participación política, mediante el derecho al voto, que es la señal de identidad de las democracias representativas.
Democrático: Que nos obliga a respetar los derechos de los demás, a contribuir al bien común, a respetar los valores predominantes, el sentido de justicia y de equidad y a contribuir a afirmar la tesitura social y la paz. En este sentido, tanto másdemocrático es un gobierno cuanto más incluyente, tanto más democrático es un gobierno cuanto más escucha, en una permanente actitud de total apego a una crítica racional que nos fortalece.
Institucional: Para actuar en un marco institucional único, como expresión concreta del principio de unidad de las atribuciones que son conferidas por las leyes con arreglo al reparto de competencias. Se representauna sola voz, un solo Sonora con una sola cara.
Equitativo: Para pensar las cosas con estricto sentido de justicia e igualdad social, así como con responsabilidad, valoramos la individualidad y su conjunto, con armonía y equilibrio, la equidad es lo justo en plenitud. Es la prosperidad ejercida equitativamente entre los miembros de la sociedad en los ámbitos: laboral, étnico, político, religioso,social, y de género.
LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO:
La incorporación de las mujeres yaquis a las maquiladoras va seguida de cambios en la construcción de su identidad de género, propiciando, por un lado, una mayor autonomía en el manejo de su dinero y su participación en la toma de decisiones personales y familiares. Por otro lado, las mujeres cuestionan algunos roles de géneroque tienen qué ver con las tareas, virtudes, expectativas y comportamientos asignados culturalmente a los hombres y mujeres dentro de la familia y la comunidad.
Al interior de las maquiladoras, las obreras yaquis están expuestas a normatividades externas de género. Es decir, a determinadas formas de concebir la feminidad, las cuáles determinan qué tipo de tareas son asignadas a las mujeres. Seha observado que las mujeres concentradas en aquellas labores son etiquetadas por el personal que labora en esos centros como las que requieren “más paciencia”, “mayor destreza manual”, “son menos difíciles”, “más sencillas” o “no requieren tanta fuerza”. Esta situación difiere de las labores que realizan en sus hogares y comunidades, donde la demarcación de tareas entre hombres y mujeres, si...
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