Entorno

En esta ocasión me atrevo a describir profesionalmente el tema acerca del enfoque sistémico de la organización vista desde el punto de vista de la teoría de la argumentación, tomando en cuenta elconcepto de sistema que es “un conjunto de elementos, partes u órganos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito en común”, y el enfoqueno es más que el estudio interdisciplinario del debate civil, la dialéctica parlamentaria, el dialogo, la conversación y la persuasión. En si estudia la lógica, las reglas de inferencia y las reglasde procedimientos.
Enfoque sistémico de la organización:
El enfoque sistémico en la Administración de Recursos Humanos puede descomponerse en tres niveles de análisis:
1. nivel de comportamientosocial o bien conocido como macrosistemas el cual permite visualizar la compleja interacción entre este (ambiente y esta sociedad).
2. nivel de comportamiento organizacional: como tal el sistema, elcual visualiza la organización como una totalidad.
3. nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al individuo (intereses, motivación, aprendizaje, etc.).Dentro de cada uno de estosniveles no implica más que hablar de una relación o cohesión existente entre el ser humano y el medio ambiente, quienes están en constante cambio con la finalidad de obtener mayor productividad para elbeneficio de la sociedad.

¿Qué es un sistema?
De acuerdo al autor Idalberto Chiavenato un sistema “es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad paraalcanzar determinado objetivo o propósito”.
En si se dice que todo sistema lo que necesita son recursos, material, energía, los cuales por lo general son obtenidos del medio ambiente que rodea al serhumano, y que a su vez le permitirá obtener de ellos lo que conocemos como insumos o entradas que posteriormente serán procesados o transformados de tal manera que dará como resultado salidas o...