ENTREGA FINAL PROYECTO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
PROBLEMA JURÍDICO
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años.Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desdeel 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latinlover” en la filmación de películas pornográficas.
Elpasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediatode Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
INSTRUCCIONES ENTREGA FINAL
Indemnizar el despido sin justa causa si haylugar, de lo contrario explicar por qué.
LIQUIDACIÓN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Como se argumentó en la primera entrega, sí se configuró un despido sin justa causa, por consiguiente y teniendo en cuentael artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa1, se realiza la siguiente liquidación así:
El señor Ramiro Meneses labora en LarouseLtda. desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años, eso quiere decir que el último contrato fue pactado el 22 de octubre de 2011 cuya terminación sería el 22 de octubre de2014, ahora bien teniendo en cuenta que fue despedido sin causa justa el 21 de octubre de 2012, el señor Ramiro Meneses tiene derecho a que le liquiden los dos años que restan para la terminación delcontrato, como se puede apreciar en la siguiente gráfica:
Con base en lo anterior, la liquidación a que tiene derecho el señor Ramiro Meneses por el despido sin causa justa es de $ 84.000.000...
PROBLEMA JURÍDICO
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años.Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desdeel 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latinlover” en la filmación de películas pornográficas.
Elpasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediatode Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
INSTRUCCIONES ENTREGA FINAL
Indemnizar el despido sin justa causa si haylugar, de lo contrario explicar por qué.
LIQUIDACIÓN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Como se argumentó en la primera entrega, sí se configuró un despido sin justa causa, por consiguiente y teniendo en cuentael artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa1, se realiza la siguiente liquidación así:
El señor Ramiro Meneses labora en LarouseLtda. desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años, eso quiere decir que el último contrato fue pactado el 22 de octubre de 2011 cuya terminación sería el 22 de octubre de2014, ahora bien teniendo en cuenta que fue despedido sin causa justa el 21 de octubre de 2012, el señor Ramiro Meneses tiene derecho a que le liquiden los dos años que restan para la terminación delcontrato, como se puede apreciar en la siguiente gráfica:
Con base en lo anterior, la liquidación a que tiene derecho el señor Ramiro Meneses por el despido sin causa justa es de $ 84.000.000...
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