entrenamineto


Universidad Del Caribe
Asignatura:
Administración De Personal II
Facilitador:
Gabriel Minaya
Tema:
Entrenamiento y Capacitación de personal
Sustentantes:
Yessenia Mauricio M. 2011-4615
Juana Espinosa S. 2011-4850
Esmerddy Pérez. 2011-4425
Angely R. Garabito 2011-3841



Santo Domingo, Republica Dominicana
17/08/201
ÍndiceIntroducción
Reseña Histórica del Entrenamiento 1
Entrenamiento 2
Importancia del Entrenamiento 3
Beneficios Resultantes 3
Entrenamiento sistemático 5
Funciones 5
Objetivos 6
Capacitación 9
Modelo de Capacitación 9
Esquema de Modelo de Entrenamiento Basado en Gestión Por Competencias. 10
Tipos de Capacitación 10
Tecnología de la Capacitación 10
Técnicas de Capacitación 11
Métodosde Aprendizaje 11
Modelo de Rolf Arnold 11
Modelo de Chiavenato 12
Necesidades y Medios 12
Programa o Estructura 12
Desarrollo Gerencial 12
Capacitación gerencial en el mismo puesto de trabajo 13
Conclusión
Bibliografía
Trabajo de Campo




Introducción
Al hablar de capacitación dentro de una organización, siempre se piensa en el esquema tradicional, charlas o conferenciasesporádica, teniendo siempre como finalidad el tema a instruir; sin pensar en cuál es la mejor forma de entregar el contenido en cuestión. Hoy en día los modelos y sistemas de capacitación han evolucionado de tal forma de poder adecuarse a las necesidades y cultura de la empresa; en el siguiente informe se presentara un de los modelos más utilizados a nivel mundial, donde juegan un papel preponderante lasnecesidades de capacitación y los métodos de aprendizaje que se han de utilizar en la entrega del contenido seleccionado. Con el fin de poder brindar una orientación sobre el contenido de este informe, se adjunta flujo programa donde se da una visión de cuáles han de ser los temas que se abordara en este informe y cual su importancia.
Verdaderamente estos temas son de gran importancia, cabeseñalar que trataremos temas como entrenamiento, su importancia, tipos de entrenamientos, capacitación, sus características, los diferentes tipos de capacitación muchos temas más.
Con esta investigación lo que queremos lograr es dar nuestra versión de los temas ya mencionados, basándonos en las versiones de otros autores, cabe destacar la gran importancia de estos ya que los mismos son los que adiario intervienen en nuestro diario vivir en el ámbito laboral de una forma o de otra haciendo contraste con nuestra con la comunidad laboral. Es bueno exhortar al público el dominio de estos temas ya que los mismos son los que nos enlazan con la realidad de las organizaciones sus mecanismos de fortalecimiento en cuanto a sus empleados.
El carácter de esta investigación será preciso y conciso paraun mejor entendimiento.










Reseña Histórica del Entrenamiento
El entrenamiento es otra función de personal que ha sido asunto de énfasis considerable durante las dos Guerras, tanto por parte de la industria como del gobierno. La experiencia y los conocimientos obtenidos en el campo del entrenamiento durante estos dos períodos hicieron mucho para que las compañías se dierancuenta de sus contribuciones potenciales, con el resultado de que el entrenamiento se convirtió en una división importante del departamento de personal.
1.- El adiestramiento ha evolucionado desde las primeras sociedades del mundo antiguo, pasando por sistemas primitivos de aprendizaje de oficios artesanales.
2.- En 1940, el Servicio de Capacitación dentro de la Industria (TWI) de la Comisión deFuerza de Trabajo para la Guerra en USA se establece para auxiliar a la industria a mejorar la productividad de los trabajadores a través de una mejor capacitación. El Training Within Industry (TWI), plantea por filosofía entrenar dentro de la misma industria, se prepara a un grupo de instructores que fueran conocedores de la actividad laboral, organización laboral y del oficio (un maestro...