Entrevista clinica
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2011
Gabriela Rivas
Un contexto japones
Los japoneses toman las deciciones en consenso aunque se llevan mucho tiempo esto les sirve para conocer los asuntos que afectantanto a los jefes como a los subordinados. Ellos utilizan el concepto de ON. El on es una relacion conocida como Oyabun-kobun. El Oyabun es el padre, jefe o patron,quien protege y se encarga del hijo, empleado o hijo que es el kobun a cambio de la lealtad y servicio de este.
En la actualidad los patrones se involucran en la vida detodos sus trabajadores para permanecer mas cerca de ellos y sus necesidades
Reglas del grupo
Las reglas son los principios de conducta que se establecen en el grupopara dirigir su organización y su trabajo, las reglas se establecen al principio de las sesiones y con base en la experiencia de otro grupo, aunque como cada grupo esdiferente las reglas van cambiando y se deben imponer constantemente. Dos areas importantes en las reglas de un grupo son la interaccion y el procedimiento del grupo.Conclusion:
Creo que la forma en que los japoneses trabajan es bastante productiva pues se toma en cuenta la opinion de todos los que conforman la empresa, para unempleado es importante que se sienta que es tomado en cuenta en las decisiones de la empresa y que su jefe se interesa un poco por su vida, pues no se siente como si fuerasolo una maquina trabajando y esto puede ser funccional para la empresa pues los empleados pueden dar un mayor rendimiento y productividad en su trabajo, las desventajas esque al pedir la opinion de todos y tomar las decisiones en consenso es que esta tecnica lleva mucho tiempo pues toddos deben estar de acuerdo con lo que se va a realizar.
Un contexto japones
Los japoneses toman las deciciones en consenso aunque se llevan mucho tiempo esto les sirve para conocer los asuntos que afectantanto a los jefes como a los subordinados. Ellos utilizan el concepto de ON. El on es una relacion conocida como Oyabun-kobun. El Oyabun es el padre, jefe o patron,quien protege y se encarga del hijo, empleado o hijo que es el kobun a cambio de la lealtad y servicio de este.
En la actualidad los patrones se involucran en la vida detodos sus trabajadores para permanecer mas cerca de ellos y sus necesidades
Reglas del grupo
Las reglas son los principios de conducta que se establecen en el grupopara dirigir su organización y su trabajo, las reglas se establecen al principio de las sesiones y con base en la experiencia de otro grupo, aunque como cada grupo esdiferente las reglas van cambiando y se deben imponer constantemente. Dos areas importantes en las reglas de un grupo son la interaccion y el procedimiento del grupo.Conclusion:
Creo que la forma en que los japoneses trabajan es bastante productiva pues se toma en cuenta la opinion de todos los que conforman la empresa, para unempleado es importante que se sienta que es tomado en cuenta en las decisiones de la empresa y que su jefe se interesa un poco por su vida, pues no se siente como si fuerasolo una maquina trabajando y esto puede ser funccional para la empresa pues los empleados pueden dar un mayor rendimiento y productividad en su trabajo, las desventajas esque al pedir la opinion de todos y tomar las decisiones en consenso es que esta tecnica lleva mucho tiempo pues toddos deben estar de acuerdo con lo que se va a realizar.
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