entrevista de orientacion educativa

Modelo de Entrevista
“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”
Algunos consejos para responder a las preguntas más comprometidas
• Sobre la falta de experiencia: responderhaciendo referencia a tu motivación , ilusión por demostrar tus
conocimientos y tus ganas de aprender.
• Salario: Si no se tiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad. Esconveniente hacer
referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante es
aconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta por si seindica alguna cantidad
orientativa.
• Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación, así cómo las salidas
profesionales y la evolución del sector.
•Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha
si te perjudica. Es mejor hacer referencia a tus escasas posibilidades de desarrolloprofesional o de
promoción.
• Preguntas íntimas: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua en
lugar de comprometerte sobre creencias, afiliación política, etc.
•Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.
• Porqué contratarte: Suplir la falta de experiencia con ilusión por aprender y mejorar profesionalmente
1.- Inicio de laentrevista:
[ La entrevista comenzará con la información al candidato de las características
y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales ( edad, domicilio,contacto, etc.)y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en
cuestión.]
2.- Cuestionario:
Preguntas Personales:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómose relaciona con los demás
4-Cómo se enfrenta Ud. A los problemas 5-Le gusta trabajar en equipo o sólo
6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo
7-Que espera Ud. de la vida...