entrevista de trabajo

Planifique y prepárese
Infórmese acerca de la compañía u organización que lo entrevistará

Averiguar, si es posible, el nombre de la persona que lo entrevistará

Lleve consigo una copia de su currículum vitae y de sus referencias. Asegúrese de preparar
preguntas para hacer al empleador. Si corresponde, lleve muestras de su trabajo, expedientes
académicos o copias de cartas derecomendación. Y, por supuesto, asegúrese de tener la dirección
y hora correctas de su cita.
El aspecto y la vestimenta son factores importantes, y a veces fundamentales, que influyen en la decisión
del empleador.
-Peine prolijamente o arregle adecuadamente su cabello.
-Aféitese prolijamente.
-Evite el consumo de tabaco, alcohol y alimentos muy condimentados, tales como la cebolla o el ajo, antes de laentrevista.
-Cepíllese los dientes y tenga aliento fresco.
-Use ropa limpia.
-Asegúrese de que la ropa esté planchada y en buen estado.
-Lustre los zapatos.
-Asegúrese de tener la cara, las manos y las uñas limpias.

Presente sus puntos fuertes

La forma más eficaz de presentar sus puntos fuertes es decir al empleador lo
que usted puede hacer por él o ella y luego probarlo medianteejemplos
específicos y detallados de cosas que haya realizado con anterioridad.
Piense cuáles son las habilidades, aptitudes, experiencias, capacitación y
actitudes que el posible empleador pueda desear y necesitar. Esto
constituirá sus puntos fuertes. Piense en ejemplos específicos de su
experiencia que demuestren sus puntos fuertes relacionados con el trabajo.
Mencione ejemplos de problemas,situaciones, habilidades y desafíos
específicos que prueben sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas
con el trabajo.
Incluya detalles concretos de personas, fechas, lugares, situaciones, maneras
y motivos.
Si es posible, use cifras para mostrar al empleador la cantidad, la frecuencia,
el tiempo, la rapidez, etc. Dé ejemplos breves (que no lleguen a un minuto) y
asegúrese de queestén relacionados con el trabajo.
Muestre los resultados de sus acciones que beneficiaron a los empleadores.
¿Usted:

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aumentó las ventas?
disminuyó los costos?
mejoró la calidad?
redujo el tiempo de producción?
mejoró la satisfacción del cliente?
ahorró dinero (etc.)?

Esté preparado para las preguntas
Las preguntas que se le harán variarán según el empleador. Sinembargo, hay algunas
preguntas estándar que la mayoría de los entrevistadores realizan.
Dos preguntas abiertas que los empleadores frecuentemente utilizan para hacer que los
postulantes hablen son:
"Hábleme de usted" y "¿En qué puedo ayudarlo?“
Estas preguntas pueden ser difíciles de responder porque son muy amplias. Su objetivo debe
ser evitar la tentación de dar una respuesta general. Encambio, oriente su respuesta para
mostrar al empleador cómo usted está calificado para el puesto. Concentre su respuesta en
sus puntos fuertes (habilidades y aptitudes personales) que se relacionan directamente con
el empleo disponible.
Responda a todas las preguntas en forma breve y específica. Si bien algunas preguntas
pueden ser discriminatorias, usted puede contestarlas. Recuerde que entodos los casos debe
responder proyectando la mejor imagen posible de su persona. Siempre trate de relacionar
las preguntas con el trabajo para el que se postula.

• Pregunta: Hábleme de usted.
Respuesta: Indique honradez, estabilidad, intereses y habilidades relacionadas con el trabajo
y otras cualidades positivas.
• Pregunta: ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
Respuesta: Exprese sudeseo de obtener más experiencia en el trabajo. Mencione que quiere
llegar a ser un empleado valioso para la compañía. Si ha escuchado que es una empresa para
la cual es bueno trabajar, dígalo.
• Pregunta: ¿Ha realizado este tipo de trabajo con anterioridad?
Respuesta: Nunca responda que no. Mencione tipos de tareas similares en su formación,
capacitación o experiencia remunerada y no...