entrevista en la psicologia

Temas de la psicología (entrevista y grupos)

El entrevistado
Examinar las contingencias de una entrevista significaría no otra cosa que pasar revista a toda la psicología, psiquiatría y psicopatología, por lo cual sólo me referiré aquí a unas pocas situaciones típicas en el campo de la psicología clínica, y en especial a algunas que habitualmente no se toman en cuenta y son, sin embargo, degran importancia.
Una entrevista debe haber llegado a una cierta percepción o insight de que algo no anda bien, de que algo ha cambiado o se ha modificado, o bien se percibe a sí mismo con ansiedad o temores.
Schilder ha reunido en cinco grupos los individuos que concurren al médico, sea porque sufren o hacen sufrir a los demás; ellos son:
a) los que concurren por quejas corporales;
b) porquejas mentales;
c) por quejas debidas a la falta de éxito;
d) por quejas referentes a dificultades en la vida diaria;
e) por quejas de otras personas.

El que viene a la consulta es siempre el emergente de los conflictos grupales de la familia; diferenciamos además entre el que viene sólo y el acompañado, que representan distintos grupos familiares.
El que viene solo es elrepresentante de un grupo familiar esquizoide, en que la comunicación entre sus miembros es muy precaria : viven dispersos o separados , con un grado acentuado de bloqueo efectivo. Con frecuencia, frente a estos, el técnico tiende a preguntarse con quien puede hablar, o a quien informar.
Funcionamiento de la entrevista
El tiempo se refiere a un horario y un horario y un límite en la extensión de laentrevista; el espacio abarca el marco o el terreno ambiental en el cual se realiza la entrevista. El rol técnico implica que en ningún caso el entrevistador debe permitir el ser presentado como un amigo en un encuentro fortuito. El entrevistador tampoco debe entrar con sus reacciones ni con el relato de su vida, tampoco entrar en relaciones comerciales o de amistad, ni pretender ningún beneficio de laentrevista que no sean sus honorarios y su interés científico o profesional.
Todo lo que sienta o viva como reacción contratransferencia debe ser considerado como un dato de la entrevista, no debiendo responderse ni actuar frente al rechazo, la rivalidad o la envidia del entrevistado.
El entrevistado debe ser recibido cortésmente pero no efusivamente; si se tienen datos del entrevistado; Si elsilencio total no es lo óptimo en una entrevista. . La “descarga” emocional intensa tampoco es lo óptimo de una entrevista; con ello generalmente el entrevistado logra una deposición masiva en el entrevistador y luego toma distancia y entra en una relación persecutoria con éste: el confesor se transforma fácilmente en perseguidor. El fin de la entrevista debe ser respetado como todo el encuadre, yla reacción a la separación es un dato de gran importancia, tanto como la evaluación de cómo se va el entrevistado y cómo quedamos nosotros contra transferencialmente con respecto a él.

La interpretación

La entrevista es siempre una experiencia vital muy importante para el entrevistado; significa con mucha frecuencia la única posibilidad que tiene de hablar lo más sinceramente posible desí mismo con alguien que no lo juzgue sino que lo comprenda. De esta manera, la entrevista actúa siempre como un factor normativo o de aprendizaje aunque no se recurra a ninguna medida especial para lograrlo. En otros, términos, la entrevista diagnóstica es siempre y al mismo tiempo, en alguna medida, terapéutica.

El primer factor terapéutico es siempre la comprensión del entrevistador, quiendebe comunicar algunos factores de esta comprensión que puedan ser útiles al entrevistado. En la entrevista diagnóstica, según nuestra opinión, se debe interpretar por sobre todo cada vez que la comunicación tienda a interrumpirse o extorsionarse.

El óptimo alcance de una entrevista es el de la entrevista operativa, en la cual se tiende a comprender y esclarecer un problema o una situación que...