Entrevista grupal


La entrevista grupal es una conversación que tiene unos objetivos y se desarrolla en una situación social de interrogación, de forma que implica un profesional y, al menos, una persona. Ladiferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la
Preparación y realización de una entrevista grupal
No existen reglas generales.
Debe estar perfectamente diseñadapreviamente a su realización porque de ello dependen los resultados que obtengamos.
El diseño dependerá de lo que deseemos obtener con la realización de la entrevista individual se realiza en un contextointerindividual y la grupal, en un contexto de discusión grupal.

En la planificación de una entrevista se debe tener en cuenta varios factores como:
1. Número de grupos:
La decisión de cuántosgrupos hay que entrevistar depende de los objetivos de la investigación.
Número de subpoblaciones diferentes requeridas:
Cuántas subpoblaciones básicas podemos establecer que existen en la población ala que se destina el estudio es un buen indicador para considerar la cantidad de grupos a formar. El número de subpoblaciones es un criterio a tener en cuenta, no un determinante absoluto de lacantidad de grupos a entrevistar.
Tipo de interrogación y análisis a realizar:
Cuanto más estructuradas se hayan planificado las entrevistas, menos grupos se necesitarán.
Costo:
El principal factor aconsiderar es el costo, puesto es una técnica esencialmente "cara" (Lugar de aplicación).
2. Tamaño de los grupos:
En principio, de 6 a 8 personas debería ser un número suficiente.
Siempre esrecomendable citar un número mayor de personas que las previstas como suficientes para la realización de la entrevistas.
Un consejo útil es citar al menos 2 personas más.
3. Origen de losparticipantes:
El término "muestreo" en un sentido muy libre para referirnos al hecho de que no se puede elegir a las personas a nuestro antojo, sino siguiendo unos criterios.
El criterio principal es la...