Entrevista Policial

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  • Publicado : 27 de septiembre de 2011
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INTRODUCCION

LA INFORMACION QUE A CONTINUACION SE PRESENTA SE TRATA DE La entrevista policial se emplea para obtener información de sospechosos, víctimas y testigos. Los testigos juegan un papel central en el sistema judicial.
La información proporcionada por los testigos suele ser el alma de una investigación criminal.
El resultado de muchos juicios depende del testimonio de lostestigos.

Los objetivos de la entrevista policial suelen ser:
1) descubrir si se ha cometido un delito y qué delito
2) si se ha cometido un delito encontrar evidencias que identifiquen a los sujetos responsables
3) generar evidencias que impidan que un criminal culpable emplee una defensa inapropiada
4)determinar si los testigos están diciendo la verdad.

ENTREVISTAPOLICIAL

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS ENTREVISTAS POLICIALES?

LA ENTREVISTA POLICIAL SE EMPLEA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE SOSPECHOSOS, VÍCTIMAS Y TESTIGOS. LOS TESTIGOS JUEGAN UN PAPEL CENTRAL EN EL SISTEMA JUDICIAL. LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LOS TESTIGOS SUELE SER EL ALMA DE UNA INVESTIGACIÓN CRIMINAL. EL RESULTADO DE MUCHOS JUICIOS DEPENDE DEL TESTIMONIO DE LOS TESTIGOS.
LOSOBJETIVOS DE LA ENTREVISTA POLICIAL SUELEN SER: 1) DESCUBRIR SI SE HA COMETIDO UN DELITO Y, SI ES ASÍ, QUÉ DELITO; 2) SI SE HA COMETIDO UN DELITO ENCONTRAR EVIDENCIAS QUE IDENTIFIQUEN A LOS SUJETOS RESPONSABLES; 3) GENERAR EVIDENCIAS QUE IMPIDAN QUE UN CRIMINAL CULPABLE EMPLEE UNA DEFENSA INAPROPIADA, Y 4) DETERMINAR SI LOS TESTIGOS ESTÁN DICIENDO LA VERDAD.

1 COMPORTAMIENTO DE ENTREVISTADO.CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS ENTREVISTADAS

o LA PERSONA COOPERATIVA: QUIENES ESTÁN DISPUESTOS A PROVEER TODA LA INFORMACIÓN QUE TIENEN.

o LOS QUE HACEN MAS DE LO REQUERIDO POR AYUDAR: A VECES USAN LA IMAGINACIÓN EN EXCESO Y FABRICAN COSAS QUE NO SON REALES

o LOS PARLANCHINES: HABLAN EXCESIVAMENTE Y SE REQUIERE MUCHA PACIENCIA PARA ENTREVISTARLOS PORQUE SU TENDENCIA ES SALIRSE DEL TEMA YHABLAR DE COSAS INSIGNIFICANTES

o EL BOCA CERRADA: NUNCA DA INFORMACIÓN VOLUNTARIAMENTE. CONTESTACIONES BREVES. REQUIERE UN ENTREVISTADOR CAPACITADO PARA SACARLE PROVECHO

o EL TIPO PROFESIONAL: SE SIENTE TAN IMPORTANTE O TAN OCUPADO QUE NO TIENE TIEMPO PARA SER ENTREVISTADO. CORDIAL, PERO DA TAN POCA INFORMACIÓN QUE EL ENTREVISTADOR TIENE QUE POSEER TACTO Y VERDADERO ESPÍRITU DE CONVENCIMIENTOPARA LOGRAR SU OBJETIVO

o EL QUE NO QUIERE COOPERAR: PERSONAS POCO AMIGABLES QUE NO QUIEREN DISCUTIR NADA CON EL ENTREVISTADOR. REQUIEREN DESTREZA

o TESTIGOS EXPERTOS: INCLUYE CIENTÍFICOS Y EXPERTOS TÉCNICOS. REQUIERE UN INVESTIGADOR SEGURO Y CON CONOCIMIENTOS SÓLIDOS

o TESTIGOS PRIVILEGIADOS: ESPOSOS, ABOGADOS, CLIENTES, MÉDICOS, PACIENTE, POLICÍA, INFORMANTE CONFIDENCIAL, PERIODISTA, ETC.2) ENTREVISTA A TESTIGOS:
OBLIGACIONES, IMPORTANCIA DE UNA ACTITUD OBJETIVA.

ENTRE LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE UN BUEN ENTREVISTADOR:

• GENTILEZA

• SEGURIDAD EN SÍ MISMO/PROFESIONALISMO

• COMPRENSIÓN

• AMIGABLE Y FIRME

• IMPARCIALIDAD Y TOLERANCIA

• PACIENCIA Y PERSISTENCIA

• FLEXIBILIDAD

• ANALÍTICO Y MINUCIOSO

• FACILIDAD DE PALABRA

• CAPACIDADDE NEGOCIACIÓN

• DEBE CAPTAR LAS EMOCIONES QUE SE LE TRASMITEN, SIN QUE SUS EMOCIONES INTERVENGAN.

• NO PUEDE PERDER LA OBJETIVIDAD, DEJANDO SUS PREJUICIOS O ATRIBUYENDO SUS CARACTERÍSTICAS PERSONALES AL ENTREVISTADO.

3 PERDIDA DE LA PERSPECTIVA:
• AUTO EFICIENCIA,
• AGRESIVIDAD,
• USO DE PREGUNTAS SUCESIVAS,
• SUBESTIMACIÓN DEL SOSPECHOSO.

DEBEMOS EVADIR LASTÁCTICAS DE PRESIONAR (AMENAZANDO O TORTURANDO)
• SON ILEGALES

• DISMINUYEN LA AUTOESTIMA DEL ENTREVISTADO

• A VECES PRODUCEN CONFESIONES FALSAS

• DISMINUYEN LA OPINIÓN PÚBLICA HACIA EL CUERPO POLICIAL

• ENDURECEN AL ELEMENTO CRIMINAL CONTRA SOCIEDAD

• ESTIMULAN LA DEFENSA

• ALIENTAN LA ACTITUD DEFENSIVA Y LA RESISTENCIA

4. ENTREVISTA A MENORES.

LA ENTREVISTA COGNITIVA...
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