Entrevista Psicologia

NOMBRE DE ALUMNOS:
MARTHA CECILIA HIDALGO MENDEZ
LIZETH KARINA LOPEZ CONSTANTE
VALERIA VELAZQUES WIALLIAMS
MATERIA:
PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA
TEMA:
SUMULADOR DE ENTREVISTA LABORALFECHA:
MARTES 20/10/2015
Reporte simulador de entrevista laboral
En una empresa se busca a una persona que sea realmente segura de sí misma y responsable con el trabajo que ara, entender claramente loque busca el entrevistador, saber muy bien prepararte para una entrevista. En la entrevista se basa en un dialogo entre dos personas        El conseguir llegar a la fase de entrevista es ya un pasoimportante, pues sólo acceden a ella los candidatos que tienen verdaderas posibilidades de ser contratados.
El objetivo será profundizar en la información reflejada en el currículum, ampliar ycompletar datos. También permite conocer el estilo personal del aspirante y si coincide con el propio de la compañía y con el de las personas que han de compartir su trabajo, llegado el caso.
Es la últimaparte del proceso de selección, y de forma personal y directa tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tú eres la persona más idónea para el puesto de trabajo. La Entrevista de Selecciónes un acto mediante el que el empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellascaracterísticas personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.
Antes de acudir a la entrevista es importante realizar un ejercicio de análisis denuestros puntos fuertes y débiles, reflexionando sobre: ƒ Nuestras cualidades principales personales y profesionales, apoyándolas en ejemplos y hechos concretos. Nuestros defectos, tratando de buscaralgún aspecto positivo o ventajoso en ellos.
Una vez que hemos reflexionado sobre nuestras capacidades y conocemos bien las características y requisitos de la oferta es el momento de prepararnos...