Entrevista A Dirigente CLAN Trans

Entrevistadora: ¿hace cuántos años perteneces a esta organización?
Entrevistado: Hace 15 años
Entrevistadora: Dentro de esta organización ¿cuál es la estructura?
E: Ya, la estructura con la que funciona el Clan de Caminantes, es en base a equipos y cada equipo tiene un coordinador. Esta estructura la empezamos a utilizar desde este año, porque el año pasado no funcionaba en equipos, los chicosen general nos decían que no funcionaba, o pensaban que si trabajaban en equipo no trabajaban todos, tuvimos problemas con ese tipo de trabajo, pero desde este año están trabajando por equipos, en cada equipo hay un coordinador, y aparte de eso hay distintos como “guardianes” que…que cumplen distintas funciones dentro del clan, por ejemplo está el guardián de tradiciones que es nombrado como“yimpin”, que está encargado de las ceremonias que hay dentro de la unidad, también está el guardián a cargo de escribir las actividades importantes que realizamos y también hay un líder que es el “ñiulunko”, que es el encargado de organizar y coordinar las actividades junto con la “huerquén” que sería la secretaria, en realidad cumple una función de apoyar al “ñiulunko”.
Entrevistadora: ¿Y los líderescómo se eligen tanto de los equipos como de los “Ñiulunko” en este caso?
Entrevistado: Los líderes de los equipos en general los elige… cada equipo ve cómo elige a su líder, si lo hacen a través de votación o un consenso, etc. El “Ñiulonko” se elige de manera semestral y se hace a través de votación, se postulan cierta cantidad de chicos que tengan la intención de ser o que los postulen otros chicosy se llevan a votación, y la “Huerquén” la elige el “Ñiulonko” electo.
Entrevistadora: Ah ya, pero ¿los equipos son rotativos semanalmente, mensualmente?
Entrevistado: Claro, lo de los equipos, se trabajaba antes así y lo retomamos y la idea es que también se vayan rotando a través del ciclo de programas, osea lo ideal es que sea al semestre o no pase más de un año para ir cambiando de equipos.Entrevistadora: Ah ya, junto con el líder de ese equipo
Entrevistado: Claro, que más que un líder es un coordinador, para facilitar la organización
Qué elementos crees que caracterizan a esta organización, los scout

Entrevistado: Lo scout, lo que pasa es que son varios elementos, se tiene como objetivo generar personas de bien para la sociedad, para tener una persona de bien , hay varios aspectosque se tratan de practicar, como el liderazgo, trabajo en equipo, valores como el respeto…eso yo creo que en gran medida junto con otros valores que están escritos en la ley del movimiento
¿Y tú como defeniríaas a esta organización entonces?
Entrevistado: Yo lo definiría como un grupo educativo informal, que vendría a entregar de manera paralela para quienes participan acá, todas esas habilidadesblandas que no entregan los colegios, como te decía el liderazgo, trabajo en equipo, etc, que son habilidades que no siempre se desarrollan bien en el colegio, pero acá a través del aprender haciendo, los juegos y distintas dinámicas los chicos las aplican sin el temor que ocurre en los colegios, de que si me va mal me evalúan mal y voy a tener una mala nota, acá los chicos tienen esa alternativade equivocarse y a través de eso ir aprendiendo
Entrevistadora: Entonces ¿Tienen un desarrollo más personal que intelectual ‘se podría decir
Entrevistado: si
Entrevistadora: Aparte de esto, ¿Cuáles son los objetivos que persigue la organización
Entrevistado: Como te decía, el primer objetivo es generar personas de bien para esta sociedad, ese es el objetivo principal, eso más que nada, de ese sedesprenden otros tipos objetivos
Entrevistadora: Y varían según la patrulla en que se encuentren
Entrevistado: Y varían, claro, y los miembros del equipo ¿han sido entrenados durante la instancia de guía scout? Por ejemplo cuando están en unidades menores se trabaja en equipo como cuando están en unidades mayores
Bueno, lo que pasa es que el trabajo de la unidad es distinto, también es...