Entrevista a Profesionistas del Area

Guión de entrevista para análisis de puestos.

Nota importante: Recuerda que tu objetivo es analizar EL PUESTO, no a la persona que se desenvuelve en el.

Nombre del entrevistado
Nombre delentrevistador
Lugar
Hora y fecha


¿Cuale es el objetivo principal de su puesto?
¿Qué tipo de funciones realiza?

¿Cuáles son las actividades más importantes de su puesto?
¿Cuáles son lasactividades normales u ordinarias de su puesto?
¿Cuáles son las actividades menos importantes de su puesto?

¿Cuáles son las actividades que realiza con frecuencia diaria?
¿Cuáles son las actividadesque realiza de manera de manera frecuente pero no diaria?
¿Cuáles son las actividades que realiza de manera esporádica?

¿Puede describir brevemente las siguientes actividades?

¿En qué horariodesempeña sus actividades?
¿En qué lugar desempeña sus actividades?

¿A quién o quienes reporta sus actividades?
¿A quien supervisa?
¿Cuántos puestos dependen directamente de usted?
¿Cuántospuestos dependen indirectamente de usted?
¿Su puesto tiene autoridad para?
¿Cuáles son las decisiones más importantes que se toman desde su puesto?
Mencione las problemáticas más frecuentes que sepresentan y el tipo de solución que se le da.
¿Qué consecuencias tienen este tipo de problemas o errores, y quien es el encargado de detectarlos y corregirlos?

Dentro de la empresa, ¿con quienmantiene comunicación diaria, semanal, mensual?
¿Cómo es esta comunicación? (personal, telefónica, email, etc.)
Fuera de la empresa, ¿con quien mantiene comunicación diaria, semanal, mensual?
¿Cómo esesta comunicación? (personal, telefónica, email, etc.)

¿Qué conocimientos son indispensables para realizar sus funciones?
¿Qué habilidades se requieren para realizar sus funciones?
¿Quéconocimientos técnicos se requieren para realizar sus funciones?
¿Cuál es su nivel de estudios?
¿Cuántos años tiene laborando en la empresa?
¿Cuántos años de experiencia considera necesarios para que...