Entrevistas laborales

Entrevistas Laborales. Tips para tener en cuenta 1. El estado Interno 2. Generar empatía 3. Cómo utilizar la Comunicación No verbal a tu favor 4. Cómo saludar y el gesto de Ojiva Llega el momento esperado. La oportunidad de obtener el trabajo deseado. Vale la pena tener en cuenta algunos tips para relajarse y disfrutar del encuentro. La programación neurolingüística pone a tu disposición elmachete que todo entrevistado debe tener. PARTE I El estado Interno 1-Reencuadre La forma de "ver" las cosas, cambia automáticamente los programas que utiliza el cerebro como respuesta a los estímulos del exterior. Cambiar la forma de ver una entrevista es la gran ayuda. ¿Es que acaso se trata de una prueba? Somos nosotros mismos quienes nos sometemos a esa creencia fantasma. La entrevista es unabuena oportunidad para hablar sobre nosotros mismos. No la desperdicies. 2-Creencias y distorsiones Cada tanto debemos hacer un chequeo de nuestras propias creencias y tratar de refutar las que nos limitan. En la entrevista, la falta de confianza es la más importante. Las personas buscamos evidencias de lo que creemos e ignoramos las evidencias que las niegan. Y para hacer eso distorsionamos larealidad. Sentir que uno no puede no significa que uno no pueda. Todos sabemos que uno puede sentir algo y estar equivocado. Por ejemplo, sentir celos. Responder estas preguntas puede ayudarnos a detectar algunas distorsiones: ¿Qué cosas siento y puede que esté equivocado? ¿Qué es lo peor que puede pasarme en una entrevista? ¿Qué cosas malas me han pasado antes en otras entrevistas que no haya podidoremontar? ¿Qué pruebas tengo de qué voy a hacerlo mal? ¿Se trata de un hecho real o de creencias mías? 3-Uso del lenguaje - No digas "no" Enfocarnos en positivo nos ayuda a alcanzar los objetivos. Mucha gente se enfoca perfectamente en lo que no quiere. Si te enfocas en que no te va ir mal, te ira mal. Si te enfocas en que te irá bien, te irá bien. El inconsciente no registra al no, dado que noexisten los NO SUCESOS. Voy a explicarlo con este ejemplo: ¿Qué pasa cuando pensamos "no debo ponerme nervioso"? Nos ponemos más nerviosos. Mientras lees estas líneas te pido que no pienses en una zanahoria. ¿Pensaste en una zanahoria? La única forma de no pensar en una zanahoria, es trayendo la imagen a la mente y luego tachándola o borrándola. El NO solo existe en el lenguaje. Reemplaza todoslos deseos que tengan la palabra no, por afirmaciones en positivo: "No debo ponerme nervioso" por "debo estar tranquilo" 4-Relación con el entrevistador: Hablar: Si un entrevistador te llama es porque quiere que hables por tu cuenta. Eso dice mucho sobre tus habilidades para relacionarte. Cuenta historiaS o anécdotas. Siempre verdaderas. No inventes, tu lenguaje corporal te delata.

BUAP / Ing.Miguel Chávez Acevedo

Humildad: No te alabes a vos mismo. Comentarios como "porque yo hice esto, y yo conseguí lo otro" se leen como una búsqueda de validación. Más bien utiliza términos como "y entonces estábamos ahí y tuvimos que hacer tal cosa" o "me tocó una vez decidir esto y yo no sabía qué hacer pero finalmente resolví hacer esto". Es decir, una línea de humildad no viene mal.Defectos: Evita las anécdotas negativas, y si te preguntan defectos, debes conocerlos y comentarlos. Es mejor explayarse sobre los defectos. La lectura que el entrevistador hace cuando no sabes bien tus defectos, es que te cuesta encontrar tus errores, y si no encuentras tus errores, no podrás mejorar. Buscar entre tus defectos te permitirá elegir algunos que valgan la pena ser escuchados y que no seangraves. Por ejemplo: "A veces me cuesta decidir". Expresado de esta manera es muy lógico, acaso ¿quién no tuvo problemas para decidir? Esto es muy distinto a "Soy indeciso". PARTE II Generar empatía En la parte I más que de técnicas hablamos de nuestro propio estado interno al encontrarnos con los "fantasmas" de la entrevista laboral. Ahora quiero explayarme un poco más en la parte técnica....