Entrevista Laboral

Entrevista laboral
Definición
Intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuomuestra para una empresa, institución o cargo determinado. La entrevista laboral puede tener muchos formatos y ser más o menos relajada dependiendo del ámbito en el que se realice así como también dequién la lleve a cabo, tendiendo a ser mucho más formales y estrictas aquellas que son tomadas por altos cargos de cada institución. La entrevista laboral es el primer paso en lo que se entiende comola formación de una carrera de una persona ya que es el primer y más importante escalón que se debe superar.

Objetivos de la entrevista
1) Obtener información sobre el postulante que luego seintegrará o no con la que resulte de otras técnicas utilizadas.
2) Proporcionar al postulante la información respecto al puesto y lo relacionado con el. A veces el postulante cuenta con información otrale faltan algunos datos como horarios, suelos. La información debe ser clara, objetiva y precisa.
3) Determinar si por lo que observamos en el desarrollo de la misma, el postulante puede sercandidato o no es decir continuar con el proceso de ingreso y los pasos restantes.
El Proceso Integral consta de: Fase preparatoria: el entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y elcurrículum del candidato. Se planifica la entrevista y se definen las áreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos.
Etapa de preparación de laentrevista
1) El estudio del currículum vital CV. También suma la información inicial que llega a nosotros, carta de presentación o solicitud, mails.
2) Conocer los requerimientos y característicasdel puesto y la empresa con profundidad (podemos utilizar el modelo de ficha al cliente que acompañaremos al final de la clase.
3) Planificación base del contenido exploratorio de la entrevista....