Equidad de género en el ambito laboral

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO LABORAL

INDICE

Introducción.

1. Definición de equidad.

2. Igualdad de oportunidades laborales.

3. Leyes laborales que protegen a la mujer.Conclusiones

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como propósito informar sobre los derechos laborales que tiene las mujeres en la sociedad. Es un derecho que debe respetarse.
La equidadlaboral es un aspecto que debe atenderse porque representa un beneficio no sólo para la mujer, sino para el país que puede elevar su productividad y economía.
En México, en la actualidad gran partede la población del género femenino sufre de discriminación laboral; es por ello que distintas organizaciones, ONG´s e instituciones gubernamentales se ocupan de defender los derechos de igualdad degénero en las distintas fuentes de empleo a nivel nacional.

1. Definición de equidad.
Cuando se habla de equidad de género, se habla de reconocer las diferencias de cada persona, pero sin queesto se convierta en un instrumento de discriminación.
Se entiende por equidad de género a la capacidad de entender a cada persona como un sujeto único e integral.

2. Igualdad deoportunidades laborales.
Hoy en día se reconoce la participación de la mujer en el campo laboral; tanto en este como en diversos rubros la mujer ha demostrado ser capaz de desempeñar las mismas funcionesque cualquier persona (entiéndase hombre y/o mujer) de manera óptima, lo cual significa mayor productividad para las empresas.
Existen empresas que aplican políticas de equidad de género como laSecretaría de Turismo, el Servicio de Administración Tributaria, Omnilife, por mencionar algunas.
Sin embargo, aún falta mucho por hacer en este terreno, porque lamentablemente la desigualdadlaboral es un fenómeno que sigue dándose y que genera diversos problemas. Cuando existe la discriminación laboral y se le restringe el paso a las mujeres en este ámbito, se genera pobreza y problemas...