EQUIDAD DE G NERO EN EL AMBIENTE LABORAL
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2015
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL AMBIENTE LABORAL
A más de 55 años de que las mujeres fueron reconocidas como ciudadanas, con todos los derechos políticos y civiles, y tras la lucha persistente por unaidentidad de género; en pleno siglo XXI persiste la desigualdad que las condiciona a sufrir discriminación, violencia y malos tratos. No obstante, en materia laboral, sobresale la crecienteparticipación del sexo femenino, aunque aún no ha tenido la misma apertura que el género masculino ha poseído desde siempre.
En ese tenor, es pertinente señalar que la mujer ha sobresalido en puestos de direcciónpolítica en las instituciones públicas, pero aún se encuentra lejos de consolidar la igualdad material; por ello, se debe asegurar que tengan voz y voto en el ámbito político, sector privado y lasociedad civil, con el fin de demostrar que tienen la capacidad para ser partícipes en las decisiones que rigen la vida actualmente.
Para hablar de equidad de género aún se deben sortear dificultadesreferentes a la idiosincrasia y tradición de una sociedad. El reconocimiento y respeto a sus derechos fundamentales constituye una potente arma reivindicatoria que las acompañará en lo subsecuente. Porahora, es indispensable que se implementen medidas de prevención dirigidas al respeto de las mujeres en cada esfera del desarrollo humano (hogar, escuela, trabajo, lugares públicos, etcétera).
El primerpaso lo tiene que dar cada persona, cualquier actitud indiferente o tolerante a la violencia y a la discriminación puede ser el desacierto que impida la igualdad. Hoy por hoy, los empleos que realizauna sociedad se han tecnificado y perfeccionado al grado de que pueden realizarlos personas de ambos sexos; más aún, en muchas actividades la mujer se encuentra al paralelo o más capacitada que elhombre, esto no quiere decir que se trate de una competencia con el sexo opuesto.
Ahora se habla del empoderamiento de la mujer, pues el papel que desempeñaba ante la sociedad era menospreciado; se...
A más de 55 años de que las mujeres fueron reconocidas como ciudadanas, con todos los derechos políticos y civiles, y tras la lucha persistente por unaidentidad de género; en pleno siglo XXI persiste la desigualdad que las condiciona a sufrir discriminación, violencia y malos tratos. No obstante, en materia laboral, sobresale la crecienteparticipación del sexo femenino, aunque aún no ha tenido la misma apertura que el género masculino ha poseído desde siempre.
En ese tenor, es pertinente señalar que la mujer ha sobresalido en puestos de direcciónpolítica en las instituciones públicas, pero aún se encuentra lejos de consolidar la igualdad material; por ello, se debe asegurar que tengan voz y voto en el ámbito político, sector privado y lasociedad civil, con el fin de demostrar que tienen la capacidad para ser partícipes en las decisiones que rigen la vida actualmente.
Para hablar de equidad de género aún se deben sortear dificultadesreferentes a la idiosincrasia y tradición de una sociedad. El reconocimiento y respeto a sus derechos fundamentales constituye una potente arma reivindicatoria que las acompañará en lo subsecuente. Porahora, es indispensable que se implementen medidas de prevención dirigidas al respeto de las mujeres en cada esfera del desarrollo humano (hogar, escuela, trabajo, lugares públicos, etcétera).
El primerpaso lo tiene que dar cada persona, cualquier actitud indiferente o tolerante a la violencia y a la discriminación puede ser el desacierto que impida la igualdad. Hoy por hoy, los empleos que realizauna sociedad se han tecnificado y perfeccionado al grado de que pueden realizarlos personas de ambos sexos; más aún, en muchas actividades la mujer se encuentra al paralelo o más capacitada que elhombre, esto no quiere decir que se trate de una competencia con el sexo opuesto.
Ahora se habla del empoderamiento de la mujer, pues el papel que desempeñaba ante la sociedad era menospreciado; se...
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