Equidad interna
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2013
Equidad interna
La equidad interna es cuan justa es la tarifa salarial del puesto, comparada con otros puestos dentro de la misma organización.
En el caso del banco Santander, noexiste una equidad interna, esto se a que algunos miembros del consejo tienen mayores retribuciones fijas y variables ocupando puestos más bajos que Emilio Botín-Sanz de Sautuola y Garcíade los Ríos siendo presidente.
Equidad externa
La equidad externa es la diferencia entre la tarifa en una empresa y otra. En el informe de Santander vemos que los resultados secomparan con otras empresas cada una con su unidad equivalente y muestra como resultado que los salarios de los consejeros en Santander están dentro de los precios de mercado.. Algunas deestas empresas son: Barclays, Bank of America, BBVA, entre otros.
Como conclusión afirmamos que existe una equidad externa en la empresa.
Equidad individual
La equidad individuales cuanto de justo es el salario comparado con el desempeño de cada uno en un puesto similar o el mismo.
En el caso de Santander vemos que existe una equidad individual. Algunosconsejeros obtienen un salario mayor por la consecución de objetivos, como es el caso de Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola y O'Shea actualmente consejera delegada de la filial británica delGrupo Santander. Otros como Matías Rodríguez y Juan Rodríguez, obtienen mayores tarifas debido al cobro de dietas por la asistencia a las reuniones del consejo y a sus comisiones.Equidad procesal
La equidad procesal, se refiere a la justicia con la que se perciben los procesos y procedimientos utilizados para tomar decisiones sobre la asignación de salarios. Existeuna equidad procesal, ya que se rigen con principios escritos y aprobados en una junta general por todos los accionistas.
Bibliografía:
Informe Santander
Wikipedia
La equidad interna es cuan justa es la tarifa salarial del puesto, comparada con otros puestos dentro de la misma organización.
En el caso del banco Santander, noexiste una equidad interna, esto se a que algunos miembros del consejo tienen mayores retribuciones fijas y variables ocupando puestos más bajos que Emilio Botín-Sanz de Sautuola y Garcíade los Ríos siendo presidente.
Equidad externa
La equidad externa es la diferencia entre la tarifa en una empresa y otra. En el informe de Santander vemos que los resultados secomparan con otras empresas cada una con su unidad equivalente y muestra como resultado que los salarios de los consejeros en Santander están dentro de los precios de mercado.. Algunas deestas empresas son: Barclays, Bank of America, BBVA, entre otros.
Como conclusión afirmamos que existe una equidad externa en la empresa.
Equidad individual
La equidad individuales cuanto de justo es el salario comparado con el desempeño de cada uno en un puesto similar o el mismo.
En el caso de Santander vemos que existe una equidad individual. Algunosconsejeros obtienen un salario mayor por la consecución de objetivos, como es el caso de Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola y O'Shea actualmente consejera delegada de la filial británica delGrupo Santander. Otros como Matías Rodríguez y Juan Rodríguez, obtienen mayores tarifas debido al cobro de dietas por la asistencia a las reuniones del consejo y a sus comisiones.Equidad procesal
La equidad procesal, se refiere a la justicia con la que se perciben los procesos y procedimientos utilizados para tomar decisiones sobre la asignación de salarios. Existeuna equidad procesal, ya que se rigen con principios escritos y aprobados en una junta general por todos los accionistas.
Bibliografía:
Informe Santander
Wikipedia
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