equidad interna

EQUIDAD INTERNA
Introducción
El tema de equidad interna es uno de los más complejos e interesantes dentro de la administración de la remuneración en las organizaciones, en primer plano serefiereal equilibrio entre sueldos y salarios, y en segundo relaciona la integración y nivel de satisfacción de los colaboradores con la empresa.
Durante el desarrollo del tema se tocarán aspectosdejusticia, bienestar, igualdad, función, respeto, responsabilidad y control, todos encaminados a la adecuada distribución y asignación de sueldos y salarios
CONTENIDO
Concepto de Equidad Interna

Eslapercepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos. Valoramoselpuesto no la persona
Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto, no puestos iguale. Una de las mejores prácticas en materiaretributivaes que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable
El mercado de trabajo y las encuestas de salarios.
Encuesta regional de salarios

Esta técnicarepresentatambién un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.
Una vezquela empresa ha ordenado sus puestos jerárquicamente siguiendo los lineamientos acostumbrados o que hayan hecho las modificaciones correspondientes según las instrucciones de la dirección, seencuentrala siguiente situación:
Sigue pagando sus salarios según se acostumbra, o bien, investiga cuánto están pagando las otras empresas competidoras que forman su mercado.
Si sigue los mismos salariosbajolas mismas políticas, está corriendo el riesgo de generar un índice de rotación en su personal bastante elevado, puesto que una de las principales causas de rotación externa del personal es la.....