Equipo, Equipo de Salud, Ventajas y Desventajas, Rol Educativo del Profesional de Enfermería
Páginas: 10 (2284 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Equipo, Equipo de Salud, Ventajas y Desventajas, Rol Educativo del Profesional de Enfermería
INTRODUCCION
El trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal dediferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar.
La importancia del trabajo en equipo surge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
Dicho esto podemos resaltar varios puntos importante en la realización de este trabajo, comoprimer punto desarrollaremos conceptos; como lo son que es equipo, que es equipo de salud, cuales son las ventajas y desventajas de trabajar en equipo, cuales son los miembros de un equipo de salud y como último y para finalizar el rol educativo del profesional de enfermería.
QUE ES EQUIPO
Un equipo comprende a cualquier grupo de dos o más personas con pensamientosdiferentes que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común (una investigación o un servicio determinado).
Davis y Newstrom: define el equipo, como un grupo pequeño cuyos miembros colaboran entre sí y están en contacto y comprometidos en una acción coordinada, respondiendo responsables y entusiásticamente a la tarea.
Para Polliack, como modeloorganizacional que es, el equipo puede ser considerado como un sistema de trabajo que permite a varias personas de diferentes profesiones y habilidades coordinar sus actividades, y en el cual cada uno contribuye con sus conocimientos al logro de un propósito común.
Bajo esta perspectiva, en un equipo deben cumplirse los principios básicos de la teoría organizacional, a saber:
• Debido a quecada miembro del equipo posee diferentes habilidades, no deberá haber duplicidad de funciones.
• Un miembro no puede reemplazar a otro, por lo que se espera que cada uno desempeñe el papel que le corresponda.
• La necesidad de coordinación requiere la existencia de canales adecuados de comunicación que favorezca el trabajo conjunto y eficiente.
• Como cada miembro debe contribuir con susconocimientos específicos, es de suponer que asumirá también su responsabilidad y dirigirá los aspectos propios de su área.
• Es esencial que todos los miembros del equipo se pongan de acuerdo sobre los objetivos comunes y acepten, como grupo, la responsabilidad de alcanzar dichos objetivos.
• La eficiencia total del equipo debe ser mayor que de la suma de sus componentes.
EQUIPO DE SALUDEl equipo de salud es definido por la OMS, en 1973, como una asociación no jerarquizada de personas, con diferentes disciplinas profesionales, pero con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención más integral de salud posible.
De la Revilla basándose en la definición de equipo de Pritchard, define el equipo de salud como un grupo deprofesionales sanitarios y no sanitarios que realizan distintas actividades encaminadas al logro de una elevación de la salud de la comunidad sobre la que actúan.
VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO
Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:
Para los individuos el trabajo en equipo es serconfiable trabajar por igual para lograr algo grande y satisfactorio
• Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
• Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
• Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
• Puede influirse...
INTRODUCCION
El trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal dediferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar.
La importancia del trabajo en equipo surge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
Dicho esto podemos resaltar varios puntos importante en la realización de este trabajo, comoprimer punto desarrollaremos conceptos; como lo son que es equipo, que es equipo de salud, cuales son las ventajas y desventajas de trabajar en equipo, cuales son los miembros de un equipo de salud y como último y para finalizar el rol educativo del profesional de enfermería.
QUE ES EQUIPO
Un equipo comprende a cualquier grupo de dos o más personas con pensamientosdiferentes que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común (una investigación o un servicio determinado).
Davis y Newstrom: define el equipo, como un grupo pequeño cuyos miembros colaboran entre sí y están en contacto y comprometidos en una acción coordinada, respondiendo responsables y entusiásticamente a la tarea.
Para Polliack, como modeloorganizacional que es, el equipo puede ser considerado como un sistema de trabajo que permite a varias personas de diferentes profesiones y habilidades coordinar sus actividades, y en el cual cada uno contribuye con sus conocimientos al logro de un propósito común.
Bajo esta perspectiva, en un equipo deben cumplirse los principios básicos de la teoría organizacional, a saber:
• Debido a quecada miembro del equipo posee diferentes habilidades, no deberá haber duplicidad de funciones.
• Un miembro no puede reemplazar a otro, por lo que se espera que cada uno desempeñe el papel que le corresponda.
• La necesidad de coordinación requiere la existencia de canales adecuados de comunicación que favorezca el trabajo conjunto y eficiente.
• Como cada miembro debe contribuir con susconocimientos específicos, es de suponer que asumirá también su responsabilidad y dirigirá los aspectos propios de su área.
• Es esencial que todos los miembros del equipo se pongan de acuerdo sobre los objetivos comunes y acepten, como grupo, la responsabilidad de alcanzar dichos objetivos.
• La eficiencia total del equipo debe ser mayor que de la suma de sus componentes.
EQUIPO DE SALUDEl equipo de salud es definido por la OMS, en 1973, como una asociación no jerarquizada de personas, con diferentes disciplinas profesionales, pero con un objetivo común que es el de proveer en cualquier ámbito a los pacientes y familias la atención más integral de salud posible.
De la Revilla basándose en la definición de equipo de Pritchard, define el equipo de salud como un grupo deprofesionales sanitarios y no sanitarios que realizan distintas actividades encaminadas al logro de una elevación de la salud de la comunidad sobre la que actúan.
VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO
Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:
Para los individuos el trabajo en equipo es serconfiable trabajar por igual para lograr algo grande y satisfactorio
• Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
• Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
• Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
• Puede influirse...
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