equpo

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CREATIVIDAD
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OPTIMISMO
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VOLUNTAD
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EFICIENCIA MAS QUEEFICACIA
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CREAR UNCLIMA
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJAREN EQUIPO Y EN GRUPO
Todo grupo humano presenta estereotipos por suspersonalidades diversas:
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LIDER: Como se ha hecho mención antes, el líder puede ser innato, lo quesignifica que tendrá seguidores en su grupo por diversas razones: por ser elmás gracioso, el másinteligente, el más extrovertido o por otros motivos quelo distinguen del resto.
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CONSERVADOR: A quien le agrada hacer siempre lo mismo, le resulta difícilasumir cambios y aceptar ideas que lodesenmarquen de lo cotidiano en suvida.
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INTROVERTIDO: Por lo general, es más solitario, tiene dificultades pararelacionarse con los demás y rara vez señala sus sentimientos.
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SELECTIVO: Se trata degente a quien le cuesta vincularse con quienes ledesagradan.


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EXTROVERTIDO: Le agrada llamar la atención de los demás. Es ingenioso,muy amigable, da a conocer con facilidad sus sentimientos yemociones.
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NEGATIVO: Es el que siempre está en desacuerdo con todo, no colaboramucho con el resto y suele ser muy solitario. Está permanentemente a ladefensiva y critica mucho al resto.
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EXIGENTE:Siendo alguien inteligente, se autoexige más y lo hace tambiéncon sus semejantes. Es muy perfeccionista y perseverante.
PROCESO DEL GRUPO:
Al igual que muchas cosas en la vida, un grupo depersonas, de igual formaposee un ciclo de vida, cuyas etapas son:
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CONOCIMIENTO: Al reunirse dos o más personas, ya estamos frente a ungrupo, el cual, comenzará por conocerse mutuamente: ¿Cuál es tunombre?¿A qué te dedicas? ¿Dónde vives? etc.
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INTEGRACION: Si sus intereses, gustos y necesidades son semejantes, lomás probable es que se reúnan con más frecuencia. Por ejemplo. En unasala deuniversidad, llega elprofesor y les solicita realizar un determinadotrabajo con quienes deseen, en un grupo de no más de 5 personas. A raízde ésto, se juntan quienes tienen mayor afinidad. Si resulta,...