Ergonomía Pvd

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE
DATOS (P.V.D.) DE LA EMPRESA BLOMAR, S.A.

Noviembre, 2009

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS EN BLOMAR, S.A.

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN.

2. ANÁLISIS DE LOS COMPONENETES DE UN PUESTO CON PVD.
2.1. Conceptos y definiciones.
2.2. Trabajos con pantallas.
2.3. Componentesprincipales.

3. CAUSAS DE LOS RIESGOS Y PATOLOGÍAS PRINCIPALES.
3.1. Causas de los riesgos
3.2. Patologías específicas.

4. MEDIDAS CORRECTORAS A APLICAR.

5. OBLIGACIONES EMPRESARIALES.

6. EVALUACIÓN DE LA EMPRESA BLOMAR, S.A.
6.1. Identificación de la empresa.
6.1.1. Datos del centro de trabajo.
6.1.2. Breve descripción del centro de trabajo y de la actividad.
6.1.3. Listado detrabajadores de las oficinas de la empresa.
6.2. Criterios seguidos en la evaluación.
6.3. Esquema general de la evaluación de puestos con PVD.
6.4. Aplicación de técnicas organizativas para reducir el riesgo.
6.5. Equipos utilizados en las mediciones.
6.6. Trabajadores usuarios de PVD.
6.7. Descripción de los puestos de trabajo.
6.8. Resultados obtenidos y valoración de las condicionesergonómicas.
6.8.1.

Condiciones ambientales.

6.8.2. Test para la evaluación de puestos con PVD. Hojas Resumen de
Respuestas.
6.8.3. Valoración de las condiciones ergonómicas.
6.9. Recomendaciones técnicas.
6.10. Conclusiones.

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7. EJERCICIOS FÍSICOS PARA PREVENIR LESIONES.
7.1. Prevención de posibles lesiones y molestias entrabajos con PVD en
posición de sentado.
7.1.1. Ejercicios dorsales.
7.1.2. Ejercicios cervicales.
7.1.3. Ejercicios visuales.
7.2. Identificación de anomalías.

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1. INTRODUCCIÓN.
El uso de las pantallas de visualización (P.V.D.) como herramienta de trabajo en
prácticamente todos los sectores de la actividad laboral, es hoy un hecho.Hecho que, además
de facilitar el trabajo y presentar multitud de aplicaciones, acarrea una gran cantidad de riegos
ergonómicos y psicosociales.

Por ello, el objetivo del presente estudio es dar cumplimiento a lo establecido por la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior modificación por la Ley
54/2003, al mismo tiempo se atenderá a lo estipulado por el Real Decreto488/1997, de 14
de Abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo que
incluye pantallas de visualización de datos, en la empresa de que es objeto dicho estudio.

Para cumplir con este objetivo es necesario realizar un análisis y evaluación de los puestos
de trabajo de la Empresa, para conocer el nivel de riesgo y el grado de satisfacción laboral de
lostrabajadores, y de esta manera estar capacitados para proponer una serie de medidas
preventivas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo de estos trabajadores.

Como paso previo a la elaboración del presente estudio, la empresa efectuó una selección
de aquellos puestos de trabajo que utilizan la pantalla de visualización de datos durante más
de 4 horas diarias o 20 semanales (trabajadorusuario de pantallas de visualización de datos).

La adecuación de los puestos que incluyen pantallas de visualización abarcará a aquellas
condiciones de trabajo que puedan dar lugar a problemas físicos (fundamentalmente
musculoesqueléticos), problemas visuales (que pueden ser debidos a inadecuada iluminación
y/o al tipo de pantalla utilizada) y problemas de fatiga mental (originados por lainadecuación
de los programas informáticos utilizados o por la propia organización del trabajo).

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2. ANÁLISIS DE LOS COMPONENTES DE UN PUESTO DE P.V.D.
2.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES.
Con el objetivo de la total comprensión de la evaluación que posteriormente se va a
desarrollar se considera necesaria la aclaración de los siguientes...