ERGONOM A ORGANIZACIONAL RITMO Y TIEMPO DE TRABAJO 1

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL RITMO Y TIEMPO DE TRABAJO

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL O MACROERGONOMÍA
Expande los principios generales de la ergonomía a toda la organización empresarial. La Macro ergonomíaes asistida además por todos los logros anteriores respecto a la temática organizacional obtenidos por la ciencia de la Administración, a los que no rechaza a priori sino que por el contrario asimilaen cuanto le resulta posible (y sobre todo congruente) con sus principios fundamentales teóricos y operativos. También hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la economía empresarial, lapsicología laboral, la ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc.
La ergonomía organizacional se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización,estructura, políticas, procesos, etcétera.
Algunos de los temas relevantes dentro de esta área de la ergonomía son:
•La comunicación
•El diseño del trabajo
•El diseño de tiempos y turnos de trabajo ydescanso
•El trabajo en equipo

ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO TRABAJO NOCTURNO
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurraregularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. TRABAJADOR NOCTURNO: Es el que invierte no menos de 3 horas de su trabajo diario o al menos untercera parte de su jornada anual en ese horario La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichostrabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. El Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría detrabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el...