ERGONOMIA dra

ERGONOMIA

Según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés), la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones (físicas o mentales) de la persona. Estudia los impactos de diferentes factores (físicos, cognitivos, sociales, organizacionales yambientales).
La ergonomía física se interesa en las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano en su relación con la actividad laboral. Ya que, esta área estudia las posturas de trabajo, manipulación de objetos y movimientos repetitivos. Asimismo, los trastornos musculo esqueléticos, disposición del lugar de trabajo, seguridad y salud en general.
Laergonomía cognitiva se interesa en los procesos mentales como la percepción, memoria, razonamiento y las respuestas motrices. Estudia los efectos de dichos procesos sobre las interacciones que existen entre las personas y los componentes de los sistemas laborales. Los temas de estudio consisten en la carga mental de trabajo, toma de decisiones e interacciones entre el hombre y las máquinas. Asimismo, lafiabilidad humana, estrés profesional y formación de las personas en su relación con los sistemas.
El área de ergonomía organizacional intenta optimizar los sistemas sociotécnicos, lo que incluye las estructuras, reglas y procesos de la organización. Por eso, se interesa en la comunicación, gestión de los recursos, concepción de trabajo y horarios laborales. Además, tareas en equipo, concepciónparticipativa, ergonomía comunitaria y trabajo cooperativo.
Variadas enfermedades profesionales son causadas por una falta de ergonomía en el trabajo. Es el caso de los trastornos musculoesqueléticos, los cuales son provocados por gestos repetitivos asociados con esfuerzos excesivos y malas posturas. La ergonomía previene el absentismo y la disminución de rendimiento. Además, limita la fatigageneradora de accidentes, la cual se relaciona con problemas de adaptación de la persona en su ambiente laboral.
El ergónomo debe tomar diferentes parámetros en cuenta, podemos citar las dimensiones y estructuras del lugar de trabajo. También tiene que observar las posturas, los modos operatorios, la formación de los empleados y el ambiente laboral.
Los objetivos de la ergonomía para los trabajadoresde la tercera edad consisten en enseñarles los gestos que deben realizar y las posiciones que tienen que adoptar en sus actividades laborales para prevenir el cansancio o dolor de espalda. Asimismo, es fundamental proveerles apoyo para que puedan pedir ayuda si encuentran dificultades en el trabajo.

PREVENCION EN LAS ACTIVIDADES DE ATENCION ODONTOLOGICA

En odontología existen niveles deprevención de enfermedades bucales y otras afectaciones de la cavidad oral. Para comprender los principales objetivos y las actividades de la práctica odontológica preventiva es esencial conocer cuáles son los distintos niveles en los que ésta puede actuar.
En un sentido amplio, la prevención se define como “cualquier medida que permita reducir la posibilidad de aparición de una afectación o enfermedad,o bien interrumpir o aminorar su progresión”. De este modo, no se trata únicamente de prevenir la aparición de una enfermedad o afectación, sino también de detener su progreso hasta llegar a la curación de la misma o, en caso de no ser posible, aminorar la marcha de su progresión al máximo de tiempo.
PREVENCIÓN PRIMARIA, SECUNDARIA Y TERCIARIA
El objetivo de la prevención primaria es reducir laocurrencia de enfermedades y afecciones bucales. Así, pretende reducir su incidencia entre los pacientes que aún no padecen una enfermedad o afección concreta. La prevención primaria comprende medidas que se toman sobre el individuo, un colectivo o una sociedad con el principal fin de evitar la enfermedad en general.
La prevención secundaria, actúa cuando la primera no existe o no ha sido...