ERGONOMIA Portafolio







Portafolio:
Evaluaciones ergonómicas.





INDICE
Introducción 3
SUSESO. 4
Lista de chequeo de riesgo psicosocial. 6
Lista de chequeo de riesgo de trastorno músculo esquelético. 8
RULA. 10
REBA. 12
OCRA Check-List. 14
GINSHT 17
NIOSH. 24
Fotos del trabajador 27
Conclusión 29
Bibliografía 30















Introducción

En este informe daremos a conocer 8 métodos ergonómicos, los cualesson :
SUCESO
LISTA DE CHEQUEO DE RIESGOS PSICOSOCIAL
LISTA DE CHEQUEO DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOS ESQUELETICOS
RULA
REBA
OCRA
GINSHT
NIOSH.
Estos 8 métodos serán aplicados la trabajadora Sandra Figueroa en los cuales analizaremos y veremos cuáles serán sus puntaciones para poder evaluar si se encuentra en buen estado laboral, emocional y desarrollo físico. Si los analixis realizadosresultasen negativos se informara sobre las medidas que podra realizar la trabajadora para eevitar lesiones y/o enfermedades preofecionales













SUSESO.


















Observación
La encuesta de suceso fue muy bien aceptada por parte del trabajador ya que poseía preguntas claras y respuestas estandarizadas, lo que produjo como resultado una encuesta fácil y rápida de realizar.
Conclusión
Enel método SUCESO veremos que el trabajo no sea nocivo para el trabajador tanto a nivel social en el trabajo ya sea cualquier actividad que este realiza o por presión ejercida por parte de sus jefes y/o superiores.
Según la encuesta realizada se identificó que el trabajador posee un nivel alto de riesgo en Apoyo social en empresa y doble presencia, por lo que el trabajador se siente con escaso onulo apoyo de parte de sus superiores, y se preocupa constantemente por los problemas en su hogar.














Lista de chequeo de riesgo psicosocial.

1. Dimensión estabilidad del empleo
2. Dimensión ausentismo por enfermedad
3.1 Dimensión políticas y activas preventivas de salud y bienestar en el trabajo
3.2 Dimensión políticas o actividades preventivas de salud y bienestar en el trabajo enempresas con de 25 trabajadores
Existe una estabilidad laboral por parte de los contratos, por lo que no existe riesgo en esta área.
La empresa no a implementado un plan de disminución de las ausencias laborales, por lo que existe un riesgo moderado en esta área.
La empresa cuenta con toda la documentación al día y los trabajadores se encuentran informados y capacitados, por lo que no hay riesgoen esta área.
La empresa cuenta con toda la documentación al día y los trabajadores se encuentran informados y capacitados por el CPHS, por lo que no hay riesgo en esta área.
3.3 Dimensión políticas o actividades preventivas de salud y bienestar en el trabajo en empresas con más de 100 trabajadores
4. dimensión política contra el acoso laboral
5. Dimensión programas preventivos contra el acososexual

6. Dimensión programa preventivos de la violencia física

La empresa cuenta con toda la documentación al día y los trabajadores se encuentran informados y capacitados por el DPRP, por lo que no hay riesgo en esta área.
La empresa no informa a los trabajadores sobre los posibles riesgos en acoso laboral, por lo que existe un riesgo moderado en esta área.
La empresa no informa a lostrabajadores sobre los posibles riesgos en acoso sexual, por lo que existe un riesgo moderado en esta área.
La empresa informa a los trabajadores sobre los posibles riesgos en violencia física, por lo que existe un riesgo tolerable en esta área.
7. Dimensión actividades o programas de retorno al trabajo.
8. Dimensión actividades o programas para la conciliación de trabajo y vida familiar
9. Dimensión decarga de trabajo
10. Dimensión reconocimiento en el trabajo

La empresa cuenta con programas de reubicación a los trabajadores de una licencia, por lo que no existe riesgo en esta área.
Los trabajadores poseen apoyo por la empresa, pero siguen preocupándose por los problemas de su hogar, por lo que existe un riesgo moderado.
La empresa posee el conocimiento y lo entrega a los trabajadores sobre...