ERGONOMIA

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS








ERGONOMÍA LABORAL






LIC. PEDRO ERNESTO CHACÓN PIRELA
C.I V-14.929769
DIPLOMADO EN GERENCIA EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS
MÉRIDA, 01 DE SEPTIEMBRE DE 2012


INTRODUCCIÓN
Cada día son más evidentes lasconsecuencias negativas o los riesgos laborales que produce un centro o puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Ante esta situación, en los últimos años, algunos trabajadores, sindicatos, empleadores, fabricantes e investigadores han empezado a prestar atención a la salud ocupacional poniendo especial atención a la ergonomía paraproteger la salud y la comodidad de los trabajadores y de esta manera aumentar la productividad.

La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre. Su objetivo es común en todas sus aplicaciones, se trata de adaptar los productos, lastareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores y la actividad productiva se desarrolle en el tiempo suficiente y adecuado para no tener efectos nocivos sobre la salud y que el riesgo de accidentes sea mínimo.

Debido a que laergonomía es un tema muy amplio y a veces muy confuso, el presente trabajo se ha centrado en la importancia de la ergonomía en el entorno laboral cualquiera que sea, para la prevención de riesgos laborales y mantenimiento de la salud laboral. Con ello se tratara no sólo de conseguir una definición clara y sencilla del concepto que pueda ser manejado y entendido por cualquiera, sino también que se manejenlos principios ergonómicos más relevantes y frecuentes.

De esta manera estos conocimientos podrán ser aplicados a mi ámbito laboral en la parte administrativa de un Cuartel Militar, donde existen ciertos departamentos o secciones, donde se desempeñan actividades y puestos de trabajo que exigen del individuo capacidad física para realizar ciertas tareas que implican posturas y posicionesdonde se puede comprometer la salud física y psíquica del Soldado.









DEFINICIONES

Salud Ocupacional

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional o laboral como “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de lascondiciones de riesgo. No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica”. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo”. (www.oms.com).
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar elbienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores sin cobertura médica y quepresenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
Riesgo de Trabajo
“El Riesgo Laboral, corresponde a un concepto que se relaciona con la salud Ocupacional, el cual consiste sobre el riesgo que se produce a causa o con ocasión del trabajo ejercido por los empleados con consecuencias negativas en la salud de estos últimos. Estos riesgos si no son...