ERGONOMIA

ERGONOMIA
Disciplina que permite adaptar el
trabajo al ser humano que lo
ejecuta

CAPITULO 1
INTRODUCCION A LA ERGONOMIA

Introducción
• Etimológicamente, el término “ergonomía” proviene del griego
“nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.

• Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida
del trabajo.

• En este contexto, el término trabajosignifica una
actividad humana con un propósito; va más allá del
concepto más limitado del trabajo como una actividad
para obtener un beneficio económico, al incluir todas las
actividades en las que el operador humano
sistemáticamente persigue un objetivo.

Sistema Ergonómico
Combinación de

Ambiente construido

Trabajador

medios y objetos
Entorno

espacio

Ambiente construido:componentes materiales,
producto del ser humano

Espacio físico: lugar de actividad
los usuarios

Medios y objetos: facilitadores
de las actividades o acciones humanas

de

ERGONOMIA

Estudia la interacción de los trabajadores
con el ambiente construido ( medios,
objetos y espacio ) en la actividad de
cumplir con una tarea y condicionados
por un entorno.

Establecimiento de Leyespara la jornada y las condiciones de
trabajo en las minas y en las fabricas
1900

1945

Segunda Guerra Mundial

1950

Prioridades de la Industria de la Postguerra

1960
Industria Automovilística

1980

2000

Ergonomía del Producto

Estudios de Investigación de las OIT y la OMS

Macroergonomia

Ergonomía en la Producción

Entorno: factores que condicionan o enmarcan elsistema
ergonómico
P
E
S
T
E

Factores del entorno
político-jurídicos
económico-financieros
socio-culturales
tecnológico-científicos
ecológico-geográficos

Ergonomía

Ingeniería

Medicina

• La ergonomía es el estudio sistemático de las personas
en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su
situación de salud laboral, sus condiciones de trabajo y
las tareas querealizan. El objetivo es adquirir datos
relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar
cambios en situaciones específicas y para desarrollar
teorías, conceptos, directrices y procedimientos más
generales que contribuyan a un continuo desarrollo de
los conocimientos.

CAPITULO 2
BIOMECANICA

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BIOMECANICA

• La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al
estudio delcuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica
clásica o Newtoniana, y la biología, pero también se basa en el
conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología,
la antropometría. y la antropología.

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Huesos: palancas, elementos estructurales
Masa muscular: volúmenes y masas
Articulaciones: cojinetes y superficies articuladas
Tejidosde recubrimiento de las articulaciones: lubricantes
Músculos: motores, muelles
Nervios: mecanismos de control y retroalimentación
Órganos: suministro de energía
Tendones: cuerdas
Tejidos: muelles
Cavidades corporales: globos.

• El objetivo principal de la biomecánica es estudiar la
forma en que el organismo ejerce fuerza y genera
movimiento. Esta disciplina se basa principalmente enla
anatomía, las matemáticas y la física; las disciplinas
afines son la antropometría (estudio de las medidas del
cuerpo humano), la fisiología del trabajo y la cinemática
(el estudio de los principios de la mecánica y la anatomía
en relación con el movimiento humano).

CAPITULO 3
FACTORES DE RIESGO ERGONOMICOS
•

CONCEPTOS GENERALES

 Los Factores de Riesgo Disergonómico es aquelconjunto de
atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente
definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto,
expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos

Condición
Disergonómica
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Movimientos...