ergonomia
Páginas: 23 (5699 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2013
Primeros en el mundo en Certificar ISO 9001:2008 en servicios de evaluación y consultoría en Ergonomía Integral del Trabajo.
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ERGONOMÍA SEGÚN RIESGOLAB
A continuación desarrollaremos el P.E.I. (Programa de Ergonomía Integrado), que RiesgoLab Consulting
Group S.R.L. ha diseñado para Latinoamérica.
La Ergonomía.
Introducción
Son varias las definiciones yalcances que se atribuyen a esta disciplina, tantas como escuelas ergonómicas
existen.
Se considera que el término –cuya etimología sería: Ergon = Trabajo + Nomos =Ley, Normas – fue
adoptado por primera vez en Gran Bretaña en el año 1949 cuando un grupo de ingenieros, psicólogos y
fisiólogos fundó la “Ergonomics Research Society” con el objetivo de “adaptar el trabajo al hombre”.
“La ergonomía es,por un lado, la disciplina científica que busca entender las interacciones entre el hombre y
los elementos de un sistema.
Por otro lado, es la profesión que aplica en el diseño tanto las teorías, principios, datos, como los métodos
para optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
Los ergónomos contribuyen al diseño y la evaluación de tareas, trabajos, productos, entornosy sistemas para
que estos sean compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.” (I.E.A., 2001).
Este objetivo, que sin embargo es el común denominador de todos los enfoques que se realicen bajo la
denominación de “ergonomía”, adopta dimensiones más o menos amplias a la hora de considerar cuáles
factores presentes en la actividad laboral deben ser tenidos en cuentaen el estudio de las condiciones
necesarias para que el trabajo se considere “adaptado al hombre” es decir, le asegure condiciones saludables.
www.riesgolab.com – 0810-999-8656 – Directo: 54 - 011- 4208 - 0939 info@riesgolab.com
Primeros en el mundo en Certificar ISO 9001:2008 en servicios de evaluación y consultoría en Ergonomía Integral del Trabajo.
PROGRAMA DE ERGONOMÍA INTEGRADO
Acontinuación se mencionan los causales a considerar para prevenir la enfermedad y el daño provenientes de
incompatibilidades entre los efectos o requerimientos de la “máquina” y las capacidades del “hombre”, es
decir los desvíos ergonómicos o disergonómicos.
Causales a Evaluar:
• El levantamiento manual de cargas
• Los trabajos repetitivos
• Las posturas extremas
• Vibraciones mano-brazo ydel cuerpo entero
• El estrés de contacto
• Estrés por el calor o frío
• La duración del trabajo
• Las cuestiones psicosociales
Es importante destacar que en el Marco Legal de Países como Argentina, Chile, Perú y Brasil, existe un
común denominador respecto a los causales a evaluar, y es que en todos se considera el riesgo ergonómico
como “multicausal” o “multifactorial”, a pesar de que enla práctica los profesionales de la salud ocupacional
lo reduzcan a levantamiento manual de cargas y movimientos repetitivos.
Trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo.
Definido el riesgo y sus agentes, nuestra metodología de trabajo pasa a ocuparse de, sus consecuencias
probables en términos de accidentes y enfermedades laborales refiriéndose en esta primera parte a losTrastornos Musculo-esqueléticos, que consideramos según la literatura internacional:
• Trastornos musculares crónicos
• Tendones (inflamación o lesión de los mismos)
• Alteraciones en los nervios
• Lumbago (zona lumbar)
• Hombros detectables unos con criterios de diagnóstico establecidos radiografías, ecografías,
electromiografías, resonancia magnética, etc.), y manifestados otros como doloresinespecíficos,
siempre que:
• Persistan día tras día
• Interfieran con las actividades del trabajo, o
• Permanezcan diariamente aclarando previamente: algunos trastornos pasajeros son normales como
consecuencia del trabajo y son inevitables.
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DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ERGONOMÍA SEGÚN RIESGOLAB
A continuación desarrollaremos el P.E.I. (Programa de Ergonomía Integrado), que RiesgoLab Consulting
Group S.R.L. ha diseñado para Latinoamérica.
La Ergonomía.
Introducción
Son varias las definiciones yalcances que se atribuyen a esta disciplina, tantas como escuelas ergonómicas
existen.
Se considera que el término –cuya etimología sería: Ergon = Trabajo + Nomos =Ley, Normas – fue
adoptado por primera vez en Gran Bretaña en el año 1949 cuando un grupo de ingenieros, psicólogos y
fisiólogos fundó la “Ergonomics Research Society” con el objetivo de “adaptar el trabajo al hombre”.
“La ergonomía es,por un lado, la disciplina científica que busca entender las interacciones entre el hombre y
los elementos de un sistema.
Por otro lado, es la profesión que aplica en el diseño tanto las teorías, principios, datos, como los métodos
para optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
Los ergónomos contribuyen al diseño y la evaluación de tareas, trabajos, productos, entornosy sistemas para
que estos sean compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.” (I.E.A., 2001).
Este objetivo, que sin embargo es el común denominador de todos los enfoques que se realicen bajo la
denominación de “ergonomía”, adopta dimensiones más o menos amplias a la hora de considerar cuáles
factores presentes en la actividad laboral deben ser tenidos en cuentaen el estudio de las condiciones
necesarias para que el trabajo se considere “adaptado al hombre” es decir, le asegure condiciones saludables.
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PROGRAMA DE ERGONOMÍA INTEGRADO
Acontinuación se mencionan los causales a considerar para prevenir la enfermedad y el daño provenientes de
incompatibilidades entre los efectos o requerimientos de la “máquina” y las capacidades del “hombre”, es
decir los desvíos ergonómicos o disergonómicos.
Causales a Evaluar:
• El levantamiento manual de cargas
• Los trabajos repetitivos
• Las posturas extremas
• Vibraciones mano-brazo ydel cuerpo entero
• El estrés de contacto
• Estrés por el calor o frío
• La duración del trabajo
• Las cuestiones psicosociales
Es importante destacar que en el Marco Legal de Países como Argentina, Chile, Perú y Brasil, existe un
común denominador respecto a los causales a evaluar, y es que en todos se considera el riesgo ergonómico
como “multicausal” o “multifactorial”, a pesar de que enla práctica los profesionales de la salud ocupacional
lo reduzcan a levantamiento manual de cargas y movimientos repetitivos.
Trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo.
Definido el riesgo y sus agentes, nuestra metodología de trabajo pasa a ocuparse de, sus consecuencias
probables en términos de accidentes y enfermedades laborales refiriéndose en esta primera parte a losTrastornos Musculo-esqueléticos, que consideramos según la literatura internacional:
• Trastornos musculares crónicos
• Tendones (inflamación o lesión de los mismos)
• Alteraciones en los nervios
• Lumbago (zona lumbar)
• Hombros detectables unos con criterios de diagnóstico establecidos radiografías, ecografías,
electromiografías, resonancia magnética, etc.), y manifestados otros como doloresinespecíficos,
siempre que:
• Persistan día tras día
• Interfieran con las actividades del trabajo, o
• Permanezcan diariamente aclarando previamente: algunos trastornos pasajeros son normales como
consecuencia del trabajo y son inevitables.
www.riesgolab.com – 0810-999-8656 – Directo: 54 - 011- 4208 - 0939 info@riesgolab.com
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