ergonomia

LESIONES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS DE
ESPALDA, COLUMNA VERTEBRAL Y
EXTREMIDADES.
SU INCIDENCIA EN LA MUJER TRABAJADORA

CAJEROS/AS DE SUPERMERCADOS
Guía Informativa para el uso de
trabajadores/as y delegados/as de
prevención.

PRESENTACIÓN
La Comunidad Autónoma de Canarias está identificada como uno de los territorios,
en el ámbito nacional, de mayor crecimiento en el panoramasocioeconómico, dado
el nivel alcanzado en los últimos años en los aspectos de incremento de la actividad
productiva (casi 3 puntos por encima de la tasa de actividad del estado) y
generación de empleo, sin embargo esta circunstancia, no se ha traducido en una
proporcional reducción de la tasa de desempleo; estabilidad laboral o reducción de
la siniestralidad laboral, entre otras. Siendo, por elcontrario la región donde mayor
temporalidad de los contratos y precariedad laboral se viene registrando.
Se refleja, por tanto en Canarias, una situación socioeconómica, con demasiados
claroscuros y contradicciones, donde no se están aportando soluciones reales alas
verdaderas necesidades de la clase trabajadora en las islas.
Desde UGT-Canarias, hemos venido apostando, en nuestras Resoluciones delCongreso, por la mejora de la calidad de vida; la mejora del bienestar social; la
mejora de la calidad y estabilidad del empleo, así como la reducción de la
siniestralidad laboral, entre otros valores, en el archipiélago, puesto que ésta se
convertido en una tremenda lacra social en el entorno sociolaboral.
En ese contexto, las dos organizaciones sindicales más representativas hemoscontribuido de manera activa, a través del Diálogo Social, a concretar con el
Gobierno de Canarias y las organizaciones empresariales más representativas, LOS
IV ACUERDOS DE CONCERTACIÓN SOCIAL DE CANARIAS, por medio de los cuales
hemos comenzado a desarrollar las acciones inherentes a la reducción de la
siniestralidad laboral en Canarias.
Es así, como UGT-Canarias, a través de la Secretaría de SaludLaboral y Medio
Ambiente ha iniciado el desarrollo del proyecto: PÁGINA WEB INTERACTIVA
Y GUÍAS INFORMATIVAS DE AYUDA AL
(http://www.saludlaboralcanarias.org)
TRABAJADOR Y DELEGADO DE PREVENCIÓN EN HOSTELERÍA Y TURISMO,
SERVICIOS, COMERCIO Y AGROALIMENTACIÓN.
Con esta iniciativa, participada por el Instituto Canario de Seguridad Laboral
(ICASEL), UGT-Canarias se ha propuesto llegar, con losdiferentes recursos, a la
inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras que realizan sus tareas como:
piscineros, jardineros, mantenimiento de instalaciones y agrarios (respecto del uso
del cloro, derivados y fitosanitarios), así como camareras de pisos, cajeras de
centros comerciales, limpiadoras y auxiliares de clínica y centros de rehabilitación o
residencias de la 3ª edad, en dos guíasde cuatro fascículos cada una.
Por último, desde UGT-Canarias invitamos a todos y todas, al máximo
aprovechamiento de estas herramientas, elaboradas con gran esmero por un
equipo de profesionales de consolidados conocimientos en las diferentes materias
tratadas, como se puede comprobar en su contenido pedagógico y didáctico, en
aras a conseguir el objetivo final: unas condiciones dignas deseguridad y salud
laboral.

JUAN FRANCISCO FONTE MORENO
Secretario de Salud Laboral, Comunicación y Medio Ambiente
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Las distintas partes de esta guía han sido elaboradas para la
Unión General de Trabajadores de Canarias por:
Javier Pinilla García: Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología.
Rafael López Parada: Magistrado especialista del Orden Social.
Inspector de Trabajo ySeguridad Social excedente. Técnico superior
en prevención de riesgos laborales (especialidades de seguridad,
higiene industrial y ergonomía y psicosociologia aplicada).
Rosa Cantero Gutiérrez (Coordinadora): Licenciada en Derecho.
Técnica superior en prevención de riesgos laborales (especialidad
seguridad). UGT Canarias.

La redacción de esta guía ha sido terminada en octubre de 2003.

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