Ergonomia

INTRODUCCION

En este trabajo veremos lo que es la ergonomía participativa y algunos conceptos bases que suelen llevarse a cabo, por ejemplo la participación de los trabajadores y quemantengan el control de una parte de su trabajo, los enfoques de intervención ergonómicos bajo que normas se utilizan.
Abalaremos de la importancia de la participación para que los trabajadores tomen elcontrol de sus puestos de trabajo así como también de las actuaciones que casis siempre estas serán programadas y analizadas por un grupo.
Existen también análisis que determinan los tipos detendencias para evitar algún tipo de fracturo y lesión a corto o largo plazo, y este análisis se llevara a cabo mediante un grupo para así tomar decisiones de posibles soluciones y determinar cuál es lamejor para atacar el problema.














Ergonomía participativa

Es la planeación y control que mantienen los trabajadores en una parteimportante de su trabajo y así poder influir y tomar decisiones sobre algún proceso y que el objetivo sea el resultado deseado.
Participación:
es básicamente darle la oportunidad y confianza a lostrabajadores con el fin de que ellos ejerzan un control del diseño de su trabajo y reconocer que el trabajador conoce más que cualquiera el proceso y riesgos que puedan surgir y como los trabajadoresson los que conocen más del proceso son los que pueden dar opiniones y opciones para una propuesta de mejora.
Un tipo de actividad:
Se lleva a cabo un análisis de problemas que van surgiendo y asíse determinan los riesgos de lesiones osteomusculares y anglosajona factores humanos y la francófona análisis de actividad.
Grupo de ergonomía participativa:
Es un grupo (comité) de trabajoesta formado por alrededor de 4 u 8 personas que estas representan a la empresa, de los trabajadores y personal técnico y estas se dedican a reunir trabajo en el centro de la empresa, a personas que...