Ergonomia

Conceptos De Ergonomia Y Tableros Visuales Y Auditivos
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Categoría: Temas Variados
Enviado por: Jillian 01 abril 2011
Palabras: 10943 | Páginas: 44
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se tome en cuenta la esencia del hombre, el proceso de formación de dicho ambiente responderá mejor a la naturaleza humana y a las necesidades de la sociedad.
Laergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina sola, o el individuo solo, o el individuo manipulando la máquina sino más bien la investigación mancomunada para encontrar la concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas del individuo. La ergonomía se ha formado por la confluencia de una serie de disciplinas cuyo fin sin lugar adudas es el examinar al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista.
Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema hombre medio ambiente laboral, sino que va más allá, aplicando sus criterios y esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la producción como en la vida cotidiana. El trabajo ergonómico corresponde a la categoría de investigaciones aplicadas queaseguran la integración de la ciencia en la producción y que ofrecen medidas encaminadas a aliviar el trabajo y elevar su eficacia y calidad.
La aplicación de los principios ergonómicos en la industria, los transportes, la construcción, la energética, etc., eleva el rendimiento y mejora la calidad del producto o servicio. El elemento humano es el factor con características de reservable y ponderablepara aumentar la eficacia de la producción en todas las actividades, esto es que no se emplea una sola vez; por esta consideración la ergonomía hace hincapié en lograr que el trabajo del hombre no solo sea más productivo, sino más rico en contenido e interesante, así como creativo.
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1. DEFINICION, HISTORIA YALCANCES
DE LA ERGONOMIA
1.1.1 DEFINICION
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabrasgriegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sususuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Como ciencia, es la disciplina metódica y racional, adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el sistema productivo de toda empresa.
La ergonomía, para cumplir dicho cometido, concibe los equipos con los cuales trabajara elindividuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas; estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación y, principalmente, al sujeto en toda su acepción, mesomórfica y psicológica, con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador. De esta manera aumenta su productividad y evita en lo posible, concebir situaciones o causaspotenciales de accidentes.
La ergonomía no se ha concebido para mejorar la felicidad del empleado. Su finalidad es reducir su fatiga posibilitando el aumento de la productividad.
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Estas son definiciones relacionadas con la ergonomía elaboradas por personas que se dedicaron al estudio y entendimiento de la ergonomia:
➢ Murrell (1965): "la Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral"
➢Singlenton (1969), es el estudio de la "interacción entre el hombre y las condiciones ambientales"
➢ Grandjean (1969), considera que Ergonomía es "el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo"
➢ Faverge (1970), "es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento"
➢ Montmollin (1970), escribe que "es una tecnología de las comunicaciones...