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Role Play Asignatura Administración de Recursos Humanos

Profesor: Mg Víctor Manuel Portugal Ortiz

NRC 6834


Integrantes del Grupo:

MARIA CRISTINA CASTRO ID 000252759
MARTHAPEREZ ID 252605
LUIS FERNANDO LOPEZ ID 000232090
FABIO LAGOS ID 000247888
HILDA MARIA TORRES ID 000252998

Ejes temáticos: Selección, Desarrollo y Evaluación de Desempeño del TalentoHumano


Se debe conformar equipos de trabajo de 6 personas cada una de las cuales debe tener los siguientes roles:

Departamento de selección de una empresa la cual le asignará un nombre.

1.Procederán a revisar los perfiles de los compañeros
Se anexa perfil analizado (Auxiliar Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente).

2. Elaborarán la requisición de personal
Se anexa formatorequisición de personal.

3. Diseñarán entrevista o prueba diagnóstica para poner a prueba el candidato
Se anexa pruebas test de personalidad y comportamientos.

4. Escogerán 2 candidatos con relación alos perfiles
Se escogió el perfil del señor William Guillermo Alvarado, el cual se encuentra anexo en la parte superior.

5. Aplicarán entrevista de forma expositiva y oral
Se anexa modeloformato entrevista

Durante el proceso de entrevista se debe tener en cuenta los siguientes aspectos, o roles.



Elaboración de 5 preguntas.

Persona efectúa la entrevista preguntará sobre losconocimientos perfil y experiencia
A continuación se dan a conocer las preguntas plasmadas en la entrevista, donde se tienen en cuenta seis (6) aspectos:

Intereses Laborales:

¿Qué cree que implicael puesto de trabajo?
¿Qué sabe de nuestra empresa? Quiénes somos?
¿Por qué considera que está calificado para el puesto de trabajo?
¿Por qué desea el puesto de trabajo?

Formación Académica¿Qué educación o capacitación tiene que le ayudaría en el puesto que solicita
Describa la educación formal que haya tenido

Grupo Familiar

Como está conformada su familia?
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