Ergonomia

Diseño ergonómico y ecológico
Diseño de puestos de trabajo
No todas las personas son similares físicamente ni psíquicamente. Al no ser susceptibles de cambio, estas características serán consideradas en el diseño de los puestos de trabajo, cosa que generalmente no se realiza y que provoca, normalmente, la inadaptación de la persona debido a frecuentes molestias de tipo muscular, articulatorio,cerebral,...
Puesto que la calidad del espacio de los puestos influye sobre el confort y este sobre la eficacia del trabajo aplicaremos el análisis y diseño de estos puestos sobretodo a los siguientes campos:
* Diseño ergonómico de los objetos
* Diseño ergonómico de los espacios de trabajo
* Diseño ergonómico de los elementos operacionales y de funcionamiento
* Diseño ergonómicoambiental
Para realizar una valoración global de la situación de confort del puesto de trabajo se procederá al análisis de los factores mínimos a considerar agrupados en dos categorías:
A) Organización del puesto de trabajo
 Ergonometría del puesto de trabajo
 Organización del puesto de trabajo
La primera necesidad que surge para llevarla a cabo es la de determinar los espacios necesariospara desarrollar la actividad requerida. Esta determinación quedará en función de las dimensiones corporales de la mayoría de personas y no de las de la “persona media”. Para comenzar el diseño de los puestos de trabajo tendremos que apoyarnos en la antropometría y biomecánica para determinar sus características estáticas y dinámicas.
Las estáticas hacen referencia a las dimensionesestructurales del cuerpo de los trabajadores que ocupen el puesto, que establecerán las separaciones entre estos y lo que les rodea, medidas en individuos estáticos en sus posiciones fijas (sentados, de pie,...).
Las dinámicas se toman a partir de las posiciones resultantes de los movimientos asociados a ciertas actividades.
Aunque haya que tomar en cuenta ambas características, estas ultimas serán de mayoraplicación dado que en la mayoría de circunstancias nadie permanece inactiva.
 Ergonometría del puesto de trabajo
Nos determina las condiciones ambientales a las que los trabajadores están sometidas y si estas entrañan algún riesgo de accidente. El control de estas condiciones se realiza a través del estudio y análisis dimensional del puesto de trabajo, que debe abarcar todas las posturas ysituaciones de trabajo que se pueden adoptar para la realización de las diferentes tareas. Un estudio ergonómico del puesto requiere analizar las posturas del trabajo mas convencionales para que el espacio no introduzca nuevos riesgos. Para establecer las dimensiones de este espacio se deben considerar estos criterios:
* Zonas del alcance óptimas o estratosferas de agarre: definen ladisposición de los elementos que se deben utilizar en el área de trabajo, tanto vertical como horizontalmente; representan las curvas máximas de agarre que delimitan las áreas en las que no se producen esfuerzos ni giros anormales que pueden implicar a la larga dolores, patologías, traumatismos,...
* Altura del plano de trabajo: se fija según el tipo de tarea realizada y las diferencias individuales. Enprincipio, podemos decir que una situación satisfactoria es aquella que permite mantener el antebrazo en posición horizontal o ligeramente inclinado hacia abajo, aunque la precisión que requiera la tarea es otro de los condicionantes. En trabajos de posición sentado, la altimetría del plano estará ligada a la altura del asiento, espesor de la superficie de trabajo y grosor del muslo.
* Espacioreservado para las piernas: cuyas medidas han de considerarse para los trabajadores de percentiles mas altos ya que la holgura será igualmente eficaz para los usuarios de menor estatura.
* Diseño antropométrico del asiento: es una preocupación creciente dado que la mayoría de la población activa trabaja en posición sentado y, si no se proporcionan el equilibrio y confort suficientes, esta...