Ergonomia
Páginas: 6 (1287 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2012
INDICE
Introducción
La Ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, establece que el empleador debe asegurar a los trabajadores la debida protección contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral. Así mismo, debe promover el mejor nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Para esto, los servicios de Seguridad y Salud enel trabajo, deben implementar estrategias que permitan la identificación y evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.
La evaluación de los puestos de trabajo es una herramienta metodológica y sistemática que contribuye a determinar las condiciones ambientales a las que esta expuesto el trabajador en sujornada laboral, además, dichas evaluaciones se encuentran asociadas a diferentes métodos y teorías desarrolladas, las cuales se orientan a evaluaciones específicas, en función del trabajo desarrollado y las partes del cuerpo utilizadas. Por ende, en este trabajo nos enfocaremos en dar a conocer uno de los métodos ergonómicos llamado REBA.
OBJETIVO GENERAL
Dar aconocer uno de los métodos ergonómicos que mide la capacidad musculo-esquelética del cuerpo humano, en ambientes laborales adversos o en condiciones no aptas para su óptimo desarrollo, ya sea por su organización o estructura del espacio físico en el cual trabajan.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
• Mejoramientode la calidad del trabajo, a través de los resultados que entrega la medición con este método.
• Minimizar la probabilidad de ocurrencia de lesiones o enfermedades ocupacionales.
•
DESCRIPCION DEL METODO REBA
(Rapid Entire Body Assessment)
El método REBA es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados depostura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Su aplicación previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se trata, por tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertarsobre condiciones de trabajo inadecuadas.
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividadmuscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.
La aplicación del método permite:
✓ Desarrollar un sistema de análisis postural sensible para riesgos músculo esquelético en una variedad de tareas.
✓ Dividir elcuerpo en segmentos para codificarlos individualmente, con referencia a los planos de movimiento.
✓ Suministrar un sistema de puntuación para la actividad muscular debida a posturas estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas (acciones repetidas, por ejemplo repeticiones superiores a 4 veces/minuto, excepto andar), inestables o por cambios rápidos de la postura.
✓Reflejar que la interacción o conexión entre la persona y la carga es importante en la manipulación manual pero que no siempre puede ser realizada con las manos.
✓ Incluir también una variable de agarre para evaluar la manipulación manual de cargas.
✓ Dar un nivel de acción a través de la puntuación final con una indicación de urgencia. Requerir el mínimo equipamiento (es un método de...
Introducción
La Ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, establece que el empleador debe asegurar a los trabajadores la debida protección contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral. Así mismo, debe promover el mejor nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Para esto, los servicios de Seguridad y Salud enel trabajo, deben implementar estrategias que permitan la identificación y evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.
La evaluación de los puestos de trabajo es una herramienta metodológica y sistemática que contribuye a determinar las condiciones ambientales a las que esta expuesto el trabajador en sujornada laboral, además, dichas evaluaciones se encuentran asociadas a diferentes métodos y teorías desarrolladas, las cuales se orientan a evaluaciones específicas, en función del trabajo desarrollado y las partes del cuerpo utilizadas. Por ende, en este trabajo nos enfocaremos en dar a conocer uno de los métodos ergonómicos llamado REBA.
OBJETIVO GENERAL
Dar aconocer uno de los métodos ergonómicos que mide la capacidad musculo-esquelética del cuerpo humano, en ambientes laborales adversos o en condiciones no aptas para su óptimo desarrollo, ya sea por su organización o estructura del espacio físico en el cual trabajan.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
• Mejoramientode la calidad del trabajo, a través de los resultados que entrega la medición con este método.
• Minimizar la probabilidad de ocurrencia de lesiones o enfermedades ocupacionales.
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DESCRIPCION DEL METODO REBA
(Rapid Entire Body Assessment)
El método REBA es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados depostura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Su aplicación previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se trata, por tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertarsobre condiciones de trabajo inadecuadas.
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividadmuscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.
La aplicación del método permite:
✓ Desarrollar un sistema de análisis postural sensible para riesgos músculo esquelético en una variedad de tareas.
✓ Dividir elcuerpo en segmentos para codificarlos individualmente, con referencia a los planos de movimiento.
✓ Suministrar un sistema de puntuación para la actividad muscular debida a posturas estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas (acciones repetidas, por ejemplo repeticiones superiores a 4 veces/minuto, excepto andar), inestables o por cambios rápidos de la postura.
✓Reflejar que la interacción o conexión entre la persona y la carga es importante en la manipulación manual pero que no siempre puede ser realizada con las manos.
✓ Incluir también una variable de agarre para evaluar la manipulación manual de cargas.
✓ Dar un nivel de acción a través de la puntuación final con una indicación de urgencia. Requerir el mínimo equipamiento (es un método de...
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