ergonomia

RIESGOS ERGONÓMICOS
Tipos, Características y Medidas de Prevención.


Hay que diseñar un entorno de trabajo para que se adapte al trabajador y no sea perjudicial para su salud. La ergonomía seencarga de eso.
1) Ergonomía Aplicada.
El término ergonomía viene de las palabras griegas ergos= trabajo;nomos= leyes naturales o conocimiento o estudio.
La ergonomía tiene dos ramas: 
-Ergonomíaindustrial: dedicada en los aspectos físicos del trabajo y en la capacidad humana tales como fuerza, postura y repeticiones.
-"Factores Humanos": dedicada a nivel psicológico como la carga mental y latoma de decisiones.
 
 
Los objetivos generales de la ergonomía son:
- Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
- Identificación y cuantificación de las circunstancias de riesgo.
-Disminución de los costos por baja laboral.
- Reducción de las condiciones de riesgos.
- Educación de los trabajadores sobre las condiciones de riesgo.
- Aplicación de las normas.
- Ampliación dela producción.
- Aumento de la calidad del trabajo.
- Baja del ausentismo.
- Reducción de pérdida material.
- Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
2) Descripción del puesto detrabajo. 

- El trabajador: con sus características.
- La zona de trabajo: herramientas, mobiliario y controles y otros objetos   de trabajo.
- El entorno de trabajo: temperatura, iluminación, ruido,vibraciones..etc.
 3) Factores del riesgo de trabajo.
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo eincluyen: 

Factores humanos que afectan en el riesgo laboral.
- Posturas.
- Fuerza.
- Repeticiones.
- Velocidad
- Aceleración.
- Duración.
- Carga.
- Vibración.

Factores ambientales.
-Estrés debido a altas temperaturas.
- Estrés debido a bajas temperaturas.
- Vibraciones.
- Iluminación.
- Ruido.
4) Postura.
Posturas erróneas del trabajador en la realización de la actividad...