ergonomia

UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ
Cosoleacaque, Ver. 13 de Abril de 2014







ALUMNO: JOSE ENCARNACION ANGELES TREJO

CATEDRATICO: OSCAR PEREZ ESPINOSA

ASIGNATURA: HIGIENE, ERGONOMIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FECHA DE ENTREGA: 13/04/14

CAL: _______________




ERGONOMIA
La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo,herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.
ANTECEDENTES HISTORICOS[
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de laergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo. El término ergonomía, del griego Έργον, que significa "trabajo", y Νόμος, que significa "leyes naturales".
Más tarde, en el siglo XIX, Frederick Winslow Taylor fue pionero en la "Administración Científica del Trabajo" Taylorismo, método que propone la manera de encontrar el método óptimo para llevar a cabo una tarea determinada.Taylor descubrió que podía, por ejemplo, aumentar al triple la cantidad de carbón que los trabajadores estaban paleando, ampliando gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las palas de carbón hasta que la tasa más rápida de paleado se alcanzó. Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos de Taylor en el año 1900 para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorarla eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. Mediante la aplicación de este enfoque, los Gilbreth redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora.
La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y máquinas complejas, surgieron también nuevas exigencias sobre lacognición de los operadores. La toma de decisiones, la atención, la conciencia situacional y la coordinación ojo-mano del operador de la máquina se convirtieron en la clave del éxito o el fracaso de una tarea. Se observó que los aviones en pleno funcionamiento, piloteados por los pilotos entrenados, sufrían accidentes aéreos. En 1943, Alphonse Chapanis, un teniente del Ejército de los EE.UU.,mostró que este llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los controles eran remplazados por diseños más lógicos y menos confusos en la cabina del avión.
En las décadas posteriores a la guerra, la ergonomía ha seguido floreciendo y diversificándose. La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos, tales como la ingravidez y las fuerza G. ¿Hasta dónde el cuerpohumano podría tolerar estos ambientes en el espacio exterior?, y ¿qué efectos tendrían en la mente y el cuerpo? El amanecer de la era de la información se ha traducido en el campo de la ergonomía como la interacción persona-computador (HCI).

FACTORES HUMANOS
La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas;estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación y, principalmente, al sujeto en toda su acepción, mesomórfica y psicológica, con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador. En el estudio hombre -máquina, la ergonomía considera al hombreen toda su acepción, esto es: psicología, fisiología, patología ysociología; busca así un mejor rendimientodel trabajador como parte del sistema, crea situaciones mínimas de errores, proporciona como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora la prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor higiene física y mental.

Aspectos psicológicos

El factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes. Esto se da por las siguientes causas:

Aspectos psíquicos: se...